Аналитики hh.ru проследили, как в течение 2022 года менялась конкуренция за рабочие места в Иркутской области, и насколько она отличается от показателей прошлого года.
За период январь-август этого года на одну вакансию в Иркутской области, в среднем, приходилось 3,7 резюме, это достаточно низкий уровень конкуренции за работу. По сравнению с прошлым годом данный показатель не изменился.
В целом по Сибирскому ФО индекс конкуренции был выше, на уровне 3,9 резюме на вакансию, а в России его средние значения – 5 резюме на вакансию.
Нормой, комфортной для рынка труда, является соотношение 5-6 резюме на вакансию: при таком балансе спроса и предложения на рынке труда выигрывают обе стороны, и работодатели, у которых есть выбор кандидатов, и соискатели, у которых не затягивается поиск работы. Более низкие значения индекса свидетельствуют о дефиците кадров.
На начало года (в январе), индекс конкуренции за рабочие места в Иркутской области был на уровне лишь 3,2 резюме на вакансию, в феврале – 3,3. С марта показатели конкуренции начали расти более заметно: в марте - до 3,9 резюме на вакансию, в апреле – 4 резюме на вакансию, в мае – 3,9. В июне уровень соотношения спроса и предложения снизился до показателя 3,6 резюме на вакансию, но уже в следующем месяце индекс вернулся на прежние значения: 3,9 – в июле, 3,8 – августе.
По итогам августа, наибольшие трудности с поиском работы в Иркутской области могут испытывать юристы (на одно предложение о работе для них приходится 7,9 резюме) и начинающие специалисты без опыта работы и студенты (7,8 резюме на вакансию).
SIA.RU: Главное
