Служба исследований hh.ru опросила работников Иркутской области, какую мотивацию за хорошую работу они считают наиболее привлекательной.
Подавляющее большинство опрошенных работников из Иркутской области считают, что лучшее поощрение хорошей работы – это денежные премии и бонусы, именно такой вариант ответа выбрали 95% респондентов. Конкурировать с денежным вознаграждением могут уважительное отношение со стороны руководства и комфортная атмосфера в коллективе: на долю этих способов мотивации приходится 66% и 61%, соответственно. На четвертом месте по важности – оплата обучения и повышение квалификации (58%), на пятом – социальный пакет (в том числе- ДМС, спортзал, питание и др.) – 53%.
Наименее значимые мотиваторы на хорошую работу – корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников (17%).
При этом, 32% работников Приангарья признались, что у них в компании никак не поощряют хорошую работу, чаще других об этом говорили бухгалтеры, специалисты из сферы производства и строители. А наиболее распространенные факторы, которыми сейчас работодатели мотивируют людей на результаты – это комфортная атмосфера в коллективе (31%), в то время как денежные премии и бонусы за хорошую работу получают лишь 24% работников. Обычно последним могут похвастаться представители высшего менеджмента (46%), HR-специалисты (40%) и специалисты из сферы транспорта (39%), а реже всего работодатели поощряют деньгами хорошую работу сотрудников ресторанно-гостиничной сферы (лишь 26%) и сотрудников из сферы образования (29%).
Именно низкая зарплата, по мнению большинства работников Иркутской области, является главным демотиватором в работе (72% опрошенных придерживаются такого мнения), далее по степени негативности – неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства (58%) и плохой менеджмент, неорганизованность процессов (56%).
SIA.RU: Главное
