Формулировку «Зарплата по договоренности» стали реже использовать и в вакансиях, и в резюме. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители компаний из иркутска и экономически активные иркутяне.
Уровень дохода «По договоренности» сегодня встречается всего в 4—5% компаний Пскова вакансий. SuperJob узнал, почему некоторые компании продолжают скрывать заработную плату. В большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 63% устанавливают оклад по итогам собеседования. 30% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 23% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты.
17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 16% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 12% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 11% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 3% используют формулировку «По договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.
Зарплатные ожидания скрыты в 50—52%. Формулировку «По договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (41%). 12% предпочитают беседовать о зарплате очно. 9% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. 8% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 7% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и проч.
SIA.RU: Главное
