Все больше молодых сотрудников покидают рабочие места, не проработав даже года. Почти половина компаний отметила повышенную текучесть кадров среди россиян в возрасте 25 лет в прошлом году, сообщает издание «Ведомости». Этот тренд получил название «джоб-хоппинг» по аналогии с «бар-хоппингом» — переходом от одного бара к другому. Согласно исследованию консалтинговой компании Kept, эта тенденция усиливается в сфере HR. Особенно заметно это среди начинающих сотрудников и обслуживающего персонала: две трети из них начинают искать новую работу менее чем через 12 месяцев. Заявления об увольнении раньше, чем через год, подают 38% квалифицированных специалистов и всего 7% руководителей и топ-менеджеров.
Как российский бизнес справляется с этой проблемой?
Владелец и директор клиники «Современная стоматология» Валерия Дмитриева: «В 20-25 лет у нас, как правило, работают ассистентами врача-стоматолога. Люди ищут себя, не всегда они хотят работать полный рабочий день, не всегда они хотят приходить вовремя на работу. Развернуто это поколение в себя, они видят блогеров, которые показывают свою яркую и красивую жизнь. Им кажется, что можно не работать, а получать большие деньги. Я думаю, тенденция будет усиливаться».
Владелец фабрики мягкой мебели Brendoss Алексей Никонов: «Все будет по принципу аренды, шеринга. Когда ты четко понимаешь, что можешь выбирать, где жить, как жить, во сколько выходить на работу. Возьмем маркетологов, дизайнеров, менеджеров маркетплейсов, они просто приходят, два месяца работают и идут в следующую компанию. Мы не можем сделать программы, чтобы удержать их, потому что им неважны наши ДМС-страховки».
Читайте также:
Вице-президент и совладелица компании Twiga Communication Карина Оганджанян: «Специфика молодого поколения в том, что они мыслят так: "А зачем я работаю? А почему я работаю в этой компании, какой смысл? Есть ли какая-то миссия?" Их все это волнует, а людей постарше совсем нет. Это проблема, которая вполне себе вдохновляет, и кажется, что молодые люди, несмотря ни на что, идут с какими-то хорошими ценностями».
Аналитики из компании Kept отмечают, что джоб-хоппинг наиболее заметен в производстве потребительских товаров, торговле, IT, банковском секторе и в химической промышленности. Среди причин исследователи называют слишком высокие требования к зарплате при недостаточных знаниях, а также быструю потерю интереса. Такими мотивами руководствуются около 80% меняющих работу. В 56% случаев увольнения связаны с повышенной эмоциональной чувствительностью поколения 25-летних.
Станислав Крючков