Более 300 выпускников железнодорожных ВУЗов и колледжей примет на работу Восточно-Сибирская железная дорога в 2010 году

Более 300 выпускников отраслевых учебных заведений высшего и среднего профессионального образование прибудут для работы в 2010 году на предприятия Восточно-Сибирской железной дороги. Большинство из них - 175 молодых специалистов - закончили Иркутский Государственный Университет Путей Сообщения (ИрГУПС), 130 человек - выпускники Улан-Удэнского института железнодорожного транспорта (УУИЖТ).

Кроме того, на ВСЖД прибудут для работы молодые кадры из Омского ГУПСа (6 человек), Сибирского ГУПСа (2 человека), Дальневосточного ГУПСа (1 человек), БАМИЖТа (2 человека).

Среди молодых работников этого года больше всего специалистов по управлению процессом перевозок. В Дирекцию управления движением в 2010 году поступит 87 человек. Больше количество выпускников будет направлено в локомотивное, вагонное и путевое хозяйство, а также в службы автоматики, телемеханики и связи.

Напомним, ВСЖД – филиал ОАО «РЖД» одна из немногих структур, которая в обязательном порядке после окончания отраслевого учебного заведения принимает молодых выпускников на работу, обучающихся по целевому направлению. Помимо этого на дороге действует непрерывная система подготовки кадров. Уже с раннего возраста дети железнодорожников приобщаются к профессии своих родителей. Многие выпускники детских садов продолжают железнодорожное образование в школах – интернатах, лицее №36, которые дают путевку в ИрГУПС или другие отраслевые ВУЗы иСУЗы.

Для закрепления будущих специалистов на линейных станциях большое внимание уделяется проживающим на местах абитуриентам. После окончания ВУЗа они возвращаются на линию для работы, что является важным факторов для дальнейшего карьерного роста.

Кроме того, в компании ОАО «РЖД» существует понятие и особый статус «молодого специалиста». К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений до 30 лет, принятые на работу по направлению или по договору целевой подготовки специалиста. Этот статус действует в течение трех лет. Молодым специалистам предоставляются различные социальные гарантии и компенсации: весомая корпоративная поддержка для приобретения жилья. В стаж работы молодого специалиста включается время обучения в ВУЗе, при приеме на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада и др.

Согласно положения о наставничестве, существующего на ВСЖД, молодые работники закрепляются за опытными наставниками, осуществляется планирование карьеры молодых специалистов исходя из деловых качеств и объективных показателей в работе.

Для молодых железнодорожников проходят сетевые конкурсы и проекты, на которых они могут представить свои инновационные, свежие идеи относительно организации рабочего процесса, технологические и рационализаторские проекты.