"Интер РАО" станет первой из энергокомпаний, в которой после ликвидации РАО "ЕЭС России" будет введена новая опционная программа для менеджеров. После окончания консолидации на опционы холдинг выделит до 2% своих акций, по предварительным оценкам, общий объем программы составит $300 млн. В будущем опционные программы для мотивации менеджмента могут принять и другие энергокомпании.
Государственный энергохолдинг "Интер РАО" принял решение начать новую опционную программу для менеджмента, сообщил вчера глава компании Борис Ковальчук. Решение об этом было принято советом директоров компании 24 декабря прошлого года, пояснили в "Интер РАО".
По словам члена правления компании Ильнара Мирсияпова, возглавляющего блок стратегии и инвестиций, программа стартует после завершения консолидации компании активов "Интер РАО" 2011 года, срок действия опционов -- два года. В программе смогут принять участие до 100 сотрудников компании. Общий объем опционов будет составлять около $300 млн, на них планируется выделить до 2% акций увеличенного капитала. Сейчас "Интер РАО" проводит допэмиссию объемом до 13,8 трлн акций, эти бумаги будут обмениваться на доли в государственных и частных энергоактивах.
Это уже вторая опционная программа "Интер РАО". В первый раз аналогичные опционы менеджменту компании были предложены еще в июне 2008 года, когда компания входила в энергохолдинг РАО "ЕЭС России".
Цена акций "Интер РАО", реализуемых менеджменту по новым опционам, рассчитана как средневзвешенная рыночная цена бумаг за шесть месяцев до даты принятия решения о старте программы. По расчетам аналитика "Уралсиба" Александра Селезнева, она составляет примерно 4,5 коп. При этом справедливой ценой бумаги на конец 2011 года он считает 5,2 коп. за акцию.
Екатерина Трипотень из БКС считает, что сейчас в энергетике рост компаний происходит за счет внешних фундаментальных факторов, таких как либерализация энергорынка и введение инвестобязательств по вводу новых мощностей. "Эффективно работать на рынке и строить мощности -- это прямая обязанность менеджмента",-- отмечает она, добавляя, что не видит необходимости в специальной мотивации или дополнительном вознаграждении руководителей за то, что происходит и без их участия. Госпожа Трипотень полагает, что необходимость в мотивации менеджеров появится после окончания действия этих факторов, то есть через несколько лет.
SIA.RU: Главное
