Опрос 95 HR-специалистов иркутских компаний, проведенный компанией HeadHunter, показал, что рекрутеры нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если они предупреждают об этом заранее (89%). И все же 10% рекрутеров заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 52% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 31% положительно (они считают, что это лучше, чем прийти позже), а 17% отрицательно (это больше, чем в случае опоздания).
Если соискатель опоздает на собеседование, то для 38% рекрутеров это может стать поводом для отказа в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.
Сами рекрутеры тоже иногда опаздывают на собеседования (46%). Не приемлют опозданий на собеседование 52% опрошенных рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 1-15 мая 2011 года.
Если соискатель опоздает на собеседование, то для 38% рекрутеров это может стать поводом для отказа в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.
Сами рекрутеры тоже иногда опаздывают на собеседования (46%). Не приемлют опозданий на собеседование 52% опрошенных рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 1-15 мая 2011 года.
SIA.RU: Главное
