ВТБ 24 изменил порядок начисления премиальных членам правления, выплатив в прошлом году бонусы не только за 2010 год, но и большую часть бонусов за 2011 год. Как следует из его квартальной отчетности по ценным бумагам, повышенные выплаты правлению в 2011 году состоялись во втором квартале (717,9 млн руб.) и в четвертом квартале (594,3 млн руб.). Всего за 2011 год ВТБ 24 выплатил правлению 1,45 млрд руб., что в 2,3 раза больше, чем в 2010 году (около 630 млн руб.). "ВТБ 24 годовую премию традиционно выплачивает в первом-втором кварталах года, следующего за отчетным, на основе окончательной финансовой отчетности по итогам года",-- пояснил "Ъ" замдиректора финансового департамента ВТБ 24 Сергей Анохин. По его словам, в декабре 2011 года ВТБ 24 также произвел частичные выплаты и за минувший год в объеме "около 70-80% премии на основе предварительного прогнозного финансового результата банка". На вопрос "Ъ", с чем связаны такие изменения в порядке начисления бонусов, господин Анохин ответил только, что решение было принято "в соответствии с принятыми в банке нормами и утверждено наблюдательным советом".
Среди крупных банков, опубликовавших отчетность, аналогичным образом изменил систему начисления бонусов и Связь-банк. В 2011 году повышенные выплаты членам правления Связь-банка пришлись на третий (136,1 млн руб.) и четвертый (130,4 млн руб.) кварталы. Всего в 2011 году Связь-банк выплатил своему руководству 324 млн руб., что почти в четыре раза выше, чем в 2010 году.
Эксперты, опрошенные "Ъ", связывают такую поспешность банков в выплате премий за 2011 год с изменением начисления страховых взносов. "На изменении политики банков в выплате премиальных, очевидно, сказалось повышение ставок страховых взносов в 2012 году, в результате чего налоговая нагрузка на компании де-факто вырастает",-- говорит генеральный директор "2К Аудит -- деловые консультации" Тамара Касьянова, подчеркивая, что банки в любом случае действуют в рамках закона. С 2012 года ставка взносов снижается до 30% против 34% в 2011 году. Однако в отношении высоких зарплат (превышающие 512 тыс. руб. в год) вводится ставка платежа 10%. Таким образом, экономятся суммы на десятки миллионов рублей. "Выплату бонусов членам правления в декабре 2011 года отчасти можно объяснить стремлением сэкономить на уплате взносов, эти 10% действительно имеют значение, поскольку размер налоговых выплат увеличивается",-- соглашается Андрей Ларкин, зампред правления Абсолют-банка, в котором бонусы, как и во многих других банках, традиционно выплачиваются в первом полугодии.
SIA.RU: Главное
