Александр Гончарук, зампред совета директоров АФК "Система":
-- За мою 23-летнюю бизнес-практику на руководящих должностях я не встречал людей, которым бы не доверял только потому, что они выпускники каких-то не таких вузов. Когда мы принимаем нового сотрудника на работу, основываемся прежде всего на его личных и профессиональных данных, на его IQ -- проводим тестирования, предлагаем пройти испытательный срок. При приеме на работу образование -- вопрос важный, но не ключевой. В любом вузе есть умные люди и дураки. Именно поэтому ответить на вопрос, кто лучше, отличник из Новосибирского университета или троечник из МГУ, лично мне трудно. Это покажет только практика.
Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru:
-- Опыт показывает, что список неэффективных вузов не интересен никому, кроме самих вузов. Работодатели ориентируются только на выпускников ведущих вузов либо вообще не считают значимым то, какой университет окончил кандидат.




SIA.RU: Главное