Несмотря на резкое сокращение прибыли банков вследствие кризиса, доходы самих банкиров во втором квартале впервые с середины прошлого года увеличились. При этом доходы топ-менеджеров банков растут гораздо быстрее, чем у остальных сотрудников. Банки расширяют руководящий состав и компенсируют членам правления недополученные по итогам прошлого года бонусы, экономя на рядовых работниках.
Согласно данным "Обзора банковского сектора Российской Федерации" Банка России, банки во втором квартале увеличили на треть долю управленческих и организационных расходов, включая затраты на персонал, в общей сумме расходов с 1,33% до 1,73%. Банки сокращали эту статью расходов со второго полугодия прошлого года. Самое резкое падение -- в три раза -- было зафиксировано в первом квартале текущего года. По словам начальника управления сводной отчетности Промсвязьбанка Антона Ефремова, затраты на персонал составляют не менее половины в организационных и управленческих расходах.
С началом активной фазы кризиса осенью прошлого года банки сократили численность персонала -- в первую очередь под удар попали розничные подразделения, в которых традиционно занято большое число сотрудников.
Однако сейчас зарплаты топ-менеджеров банков растут быстрее, чем у рядовых сотрудников, а в некоторых банках доходы членов правления растут, а остальных работников -- снижаются, следует из результатов подсчетов "Ъ", составленных по данным ежеквартальной отчетности более 50 банков. Например, средняя зарплата члена правления ВТБ во втором квартале выросла на 6,8% и составила 1,9 млн руб. в месяц, при этом доход рядового сотрудника увеличился на 1,8%, до 71,6 тыс. руб. Как
пояснили "Ъ" в пресс-службе банка ВТБ, в квартальном отчете учитываются не только зарплаты, но и какие-либо другие выплаты руководству банка.
Доход руководителей банка "КИТ Финанс" во втором квартале оказался на 25,5% больше, чем в первом -- по 450,12 тыс. руб. на каждого члена правления, зарплаты рядовых сотрудников выросли в среднем на 12,3%, до 44 тыс. руб. "На росте выплат
могло сказаться несколько факторов: количество рабочих дней за второй квартал, сокращение числа сотрудников и выплаты им по увольнению",-- уточнил советник генерального директора "КИТ Финанса" Вадим Бараусов. Доходы члена правления Юниаструмбанка выросли на 102%, до 718,4 тыс. руб., зарплата рядового сотрудника упала почти на 3%, составив во
втором квартале 38,3 тыс. руб. По словам председателя правления Юниаструмбанка Павла Неумывакина, вознаграждения членам правления могли вырасти из-за расширения состава правления на два человека. "Зарплаты рядовых сотрудников не снижались, просто уменьшились бонусная и премиальная части их доходов",-- добавляет банкир. Подобные тенденции также следуют из отчетности Газэнергопромбанка, Россельхозбанка, БТА банка.
Эксперты отмечают, что выбранная банками кадровая стратегия справедлива. "Зарплаты топ-менеджеров оставлены на
докризисных уровнях, поскольку от руководителей зависит бизнес и компании стремятся их удержать",-- резюмирует консультант финансовой практики Pynes & Moerner Алексей Сизов.
Татьяна Ъ-Алешкина, Елена Ъ-Пашутинская, Юлия Ъ-Локшина, Наталия Ъ-Биянова, Дмитрий Ъ-Ладыгин
Согласно данным "Обзора банковского сектора Российской Федерации" Банка России, банки во втором квартале увеличили на треть долю управленческих и организационных расходов, включая затраты на персонал, в общей сумме расходов с 1,33% до 1,73%. Банки сокращали эту статью расходов со второго полугодия прошлого года. Самое резкое падение -- в три раза -- было зафиксировано в первом квартале текущего года. По словам начальника управления сводной отчетности Промсвязьбанка Антона Ефремова, затраты на персонал составляют не менее половины в организационных и управленческих расходах.
С началом активной фазы кризиса осенью прошлого года банки сократили численность персонала -- в первую очередь под удар попали розничные подразделения, в которых традиционно занято большое число сотрудников.
Однако сейчас зарплаты топ-менеджеров банков растут быстрее, чем у рядовых сотрудников, а в некоторых банках доходы членов правления растут, а остальных работников -- снижаются, следует из результатов подсчетов "Ъ", составленных по данным ежеквартальной отчетности более 50 банков. Например, средняя зарплата члена правления ВТБ во втором квартале выросла на 6,8% и составила 1,9 млн руб. в месяц, при этом доход рядового сотрудника увеличился на 1,8%, до 71,6 тыс. руб. Как
пояснили "Ъ" в пресс-службе банка ВТБ, в квартальном отчете учитываются не только зарплаты, но и какие-либо другие выплаты руководству банка.
Доход руководителей банка "КИТ Финанс" во втором квартале оказался на 25,5% больше, чем в первом -- по 450,12 тыс. руб. на каждого члена правления, зарплаты рядовых сотрудников выросли в среднем на 12,3%, до 44 тыс. руб. "На росте выплат
могло сказаться несколько факторов: количество рабочих дней за второй квартал, сокращение числа сотрудников и выплаты им по увольнению",-- уточнил советник генерального директора "КИТ Финанса" Вадим Бараусов. Доходы члена правления Юниаструмбанка выросли на 102%, до 718,4 тыс. руб., зарплата рядового сотрудника упала почти на 3%, составив во
втором квартале 38,3 тыс. руб. По словам председателя правления Юниаструмбанка Павла Неумывакина, вознаграждения членам правления могли вырасти из-за расширения состава правления на два человека. "Зарплаты рядовых сотрудников не снижались, просто уменьшились бонусная и премиальная части их доходов",-- добавляет банкир. Подобные тенденции также следуют из отчетности Газэнергопромбанка, Россельхозбанка, БТА банка.
Эксперты отмечают, что выбранная банками кадровая стратегия справедлива. "Зарплаты топ-менеджеров оставлены на
докризисных уровнях, поскольку от руководителей зависит бизнес и компании стремятся их удержать",-- резюмирует консультант финансовой практики Pynes & Moerner Алексей Сизов.
Татьяна Ъ-Алешкина, Елена Ъ-Пашутинская, Юлия Ъ-Локшина, Наталия Ъ-Биянова, Дмитрий Ъ-Ладыгин
SIA.RU: Главное
