Доля женщин в назначениях на руководящие должности в работающих в России компаниях в 2008 г выросла до 54 проц по сравнению с 20 проц в 2007 г - исследование PWC

Доля женщин в назначениях на руководящие должности в работающих в России отечественных и иностранных компаниях в 2008 г выросла до 54 проц по сравнению с 20 проц в 2007 г. Такие данные приводит PricewaterhouseCoopers во втором ежегодном исследовании "Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере", опубликованном в преддверии Международного женского дня.

               

Согласно результатам опроса, доля мужчин в гендерном распределении сотрудников несущественно превышает долю женщин и составляет 54 проц.

               
Женщины чаще занимают руководящие должности с более низким уровнем ответственности, чем мужчины. Например, женщины, как правило, занимают должности главного бухгалтера /75 проц/, в то время как на позиции финансового директора наблюдается обратная пропорция: 25 проц женщин и 75 проц мужчин. На должности директора по управлению персоналом преобладают женщины – 63 проц. При этом высшее руководство компаний в значительной степени представлено мужчинами: 91 проц в должности генерального директора и 83 проц - члены советов директоров.

               
Респонденты отмечают, что в компаниях отсутствуют значимые различия как в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами, занимающими рядовые позиции, так и между сотрудниками, занимающими высшие руководящие должности. Подобная ситуация характерна и для годового переменного вознаграждения: в 88 проц случаев оно одинаково у мужчин и женщин.

               
Политика компаний в отношении декретного отпуска почти не изменилась за последний год. Компании пока не проявляют заинтересованности в повышении мотивации женщин к раннему выходу из декретного отпуска: такие программы есть лишь в 10 проц опрошенных компаний, самой распространенной из которых является гибкий график работы.

               
Одной из самых распространенных практик в отношении декретного отпуска является единовременная выплата при выходе в декретный отпуск. По состоянию на февраль 2008 г она существует в 39 проц компаний, хотя доля их снизилась по сравнению с 2007 г. Также снизилась доля компаний, предоставляющих единовременную выплату при возвращении из декретного отпуска - с 24 проц в 2007 г до 10 проц в 2008 г.

               
Большинство компаний не практикуют программ, направленных на повышение квалификации женщин после выхода из декретного отпуска. Тем не менее, можно говорить о некоторой положительной динамике в данном вопросе: наличие таких программ зафиксировано в 26 проц компаний в 2008 г, тогда как в 2007 г показатель составлял лишь 11 проц. Большинство респондентов отметили, что декретный отпуск не оказывает влияния на карьеру женщины. При этом в 2008 г наблюдается рост доли компаний, которые признают негативное влияние декретного отпуска, полагая, что он приостанавливает карьерный рост сотрудниц.

               
В целом исследование показало, что в 2008 г программ по улучшению условий труда женщин с детьми стало значительно меньше. Только в 29 проц компаний практикуется гибкий рабочий график, в 25 проц существует медицинская страховка для детей, а в 24 проц - страховое покрытие беременности и родов.