В условиях острого дефицита кадров на российском рынке труда усилился тренд на удержание специалистов, сообщила сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова. По данным исследования рекрутинговой службы Atsearch Group, 42% опрошенных работодателей считают текучесть кадров ключевым вызовом для компании.
Читайте также:
«Предыдущий ответ рынка на дефицит специалистов был связан с истерическим наймом — компании бросились искать ниши, где они еще не нанимали. Они начали делать первые стихийные шаги в области повышения уровня вознаграждения и перегревали рынок. Сейчас начинается разворот в сторону долгосрочного планирования в вопросе кадров. В первую строчку в стратегии развития компании ставят удержание людей»,— рассказала госпожа Хрисанфова на конференции ИД «Коммерсантъ».
Эксперт отметила, что впервые за последние 20 лет многие компании отмечают укомплектованность штата сотрудников на уровне 70% при обычной 95–97%. Для борьбы с дефицитом кадров работодатели повышают зарплаты и сильно упрощают процессы найма, например, сокращая этапы собеседований. Для большинства кандидатов гибридный формат работы остается одним из важных факторов при выборе работодателя, также растет интерес к платформенной занятости.
