Кадровый голод

Банк завершил реализацию пилотного проекта по переводу порядка 400 сотрудников головного офиса в Москве на гибридный формат работы.

За год число вакансий для программистов и разработчиков в России выросло на 72,4%, в Иркутской области – на 47,8%.

Участники рынка уже попросили власти снизить для них выплаты, в частности по пенсионному и медицинскому страхованию персонала.

Жителям Иркутской области не хватает в офисах тихих зон для сосредоточенной работы, соковыжималки и кофеварки, а также зон для расслабления.

Это лучший результат за три года.

12 августа на Дне поля в Екатеринбурге Россельхозбанк представил стратегию развития первой цифровой экосистемы для аграриев Своё Фермерство до 2025 года. Центральное место займёт широкомасштабная подготовка квалифицированных кадров для АПК на базе проекта «Обучение».

Ведомство введет аккредитацию.

Недовольных больше всего среди высшего менеджмента и административного персонала.

За время пандемии 6% россиян уже сделали шаги в новом направлении и прошли обучение по новой специальности, показал онлайн-опрос Райффайзенбанка.

Приангарье заняло четвертое место среди регионов Сибири, а лидером по росту вакансий стала Новосибирская область.

Онлайн-опрос о возможности «сиесты» в российских офисах провёл исследовательский центр сервиса Зарплата.ру.

Они ждут от таких сотрудников креативности и нестандартного подхода к делу.

Продолжительность жизни в Приангарье составила 68,25 года, ниже только в Тыве – 66,25 года.

Минстрой готов ввозить сезонных рабочих на чартерных поездах

Первую строчку занял Уральский федеральный университет.

Один из лидеров российского рынка онлайн-образования предоставляет скидку на все курсы.

В регионах планируется проведение митапов для опытных специалистов, а также для привлечения молодых специалистов на работу в ВТБ.

300 тысяч рублей в месяц может заработать иркутский менеджер по продажам, геолог и программист.

Самостоятельно готовить новых специалистов решили иркутские IT-компании. Первый курс в Baikal Digital Academy стартует уже в июле. О том, кто, зачем и как будет «ковать» кадры для IT-отрасли региона, мы поговорили с инициатором проекта, директором компании «Адикт» Антоном Паймышевым.

Заниматься сельским хозяйством сегодня не просто выгодно, а прибыльно. Но приходить в этот бизнес без профильных знаний, значит заранее обрекать себя на риск быстро прогореть, считают эксперты.

Работодатели хотят видеть на топовых позициях тех, кто не теряет самообладания в любой ситуации.

С такой идеей вуз обратился к банкам и крупным индустриальным компаниям.

Число работодателей, которые требуют ее наличия при приеме на работу, возросло почти на 60%.

На сегодня из 22 тысяч специалистов, привлекаемых на предприятия добычи и транспортировки нефти и газа, только треть проживают в Приангарье.

Поднять престиж рабочих специальностей и укрепить кадровый потенциал регионов можно с помощью образовательных проектов, которые промышленные гиганты запускают совместно с ведущими вузами страны

Конкуренция за кадры в Иркутской области достигла максимальных значений, активность работодателей значительно превышает соискательскую – к такому выводу весной 2021 года пришли эксперты онлайн-платформы по поиску работы hh.ru. Правда, проблема не нова: еще в 2013 году в минтруда региона подсчитали, что экономике Приангарья на период до 2028 года дополнительно требуется 188 тыс. человек!

Острая конкуренция за квалифицированные кадры в Иркутской области характерна как для сектора реальной экономики, так и для бизнеса, предоставляющего интеллектуальные и банковские услуги. С чем это связано, и как можно решить проблему, размышляют представители коммуникативной и финансово-кредитной сфер.

«Новому поколению нужны новые подходы», – говорит заместитель директора по персоналу ТС «Слата» и ТС «ХлебСоль» Юлия Сотникова. Проблему с кадрами в компании она считает пока не критичной, но с каждым годом усложняющейся. Тем не менее, недостаток квалифицированного, качественного персонала ритейл испытывает уже не первый год.

Потребность в кадрах в энергетическом комплексе Иркутской области связана в основном с заменой выбывающих работников. Как заявляют в минтруда региона, эта отрасль характеризуется устойчивостью функционирования и стабильной занятостью.

Конкуренция за кадры в Иркутской области достигла максимальных значений. Самыми востребованными работниками сейчас являются специалисты индустрии гостеприимства. «Берём даже людей без опыта»,– сообщил Павел Поляков, генеральный директор сети «Альянс Ресторанс», председатель Байкальской ассоциации рестораторов.

По данным минтруда Иркутской области, добыча полезных ископаемых входит в ТОП-10 отраслей, где особенно сильно ощущается дефицит кадров. И это несмотря на сырьевую специализацию экономики региона.

Также компания организует переобучение местных жителей.

Прием заявок начнется 20 июня 2021 года. В следующем году программу планируется распространить на студентов, получающих медицинское и педагогическое образование в других учебных заведениях Иркутска.

Первые 600 заключенных могут появиться на БАМе уже в июне

Оформить его могут как сами студенты и абитуриенты, так и их родители.

Минтруд предлагает субсидировать работодателям наем выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений 2020 года.