Кадровый голод

Так, передача экзаменационных материалов по сети Интернет и сканирования экзаменационных материалов (КИМов) будет осуществлять в аудиториях пунктов проведения экзаменов.

В Иркутской области в 2023 году каждый второй участник ЕГЭ (47%) выбрал обществознание в качестве экзамена по выбору.

Наиболее часто самозанятых нанимают для выполнения работ по проектированию, но также высоко востребованы программисты, водители, маркетологи и дизайнеры, оформившие статус самозанятого.

Согласно данным опроса сервиса «Работа.ру», почти 70% тех, кто оформлен официально, готовы согласиться на серые выплаты, если их доход при этом вырастет.

Увеличилось число россиян, которые не боятся отказываться от работы после успешного прохождения собеседования. Самые распространенные причины – низкая зарплата, несоответствие описания вакансии реальной работе и неподходящий график.

В министерстве рассчитывают, что мера поспособствует трудоустройству подростков в летний период.

Молодёжные акселераторы Сбера и президентская платформа «Россия — страна возможностей» провели опрос среди молодых людей об их отношении к предпринимательству. Участие в нём приняли свыше 1200 человек в возрасте от 14 лет. Треть из них — школьники, 26% — студенты, ещё 20% совмещают учебу с работой. Большинство опрошенных (36%) проживают в городах России с населением до 1 млн человек.

В 2022 году чаще всего работодатели Иркутской области отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии. Вторая по численности отказов причина относится к категории «Другое» – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину, либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.

Объем открытых вакансий в феврале 2023 года вырос на 11% относительно января.

Это следует из доклада «Не хлебом единым: удовлетворенность работой бюджетников в сравнении с работниками частного сектора», который на семинаре Центра трудовых исследований Высшей школы экономики представила профессор факультета экономических наук Елена Котырло.

Дефицит кадров на рынке труда меняет приоритеты работодателей, и сейчас все чаще реальные умения и мотивация соискателей значат больше, чем документ о профобразовании, а устроиться на работу кандидатам без «корочек» стало легче. Такая практика поддерживается и на законодательном уровне.

Речь может идти о высвобождении около 1 тыс. человек, в том числе и в региональных подразделениях. Столь масштабного сокращения в ЦБ не было давно.

Уровень безработицы в Приангарье составил 4,5%. За год он снизилась на 0,6%.

Желание сменить работу может возникать по разным причинам. Нередко люди меняют профессию полностью, переучиваясь на другие специальности. Однако не всегда нужно кардинально менять жизнь и начинать карьеру с нуля.

Отмена антиковидных ограничений на пересечение границ сделала продолжение программы нецелесообразным

Для поддержки талантливой молодежи и подготовки научно-исследовательских и инженерных кадров, начиная со школьной скамьи.

При этом высокооплачиваемые специалисты получают job offer чаще других: типичные адресаты этого документа — топ- и мидл-менеджеры, а также программисты.

В июле 2022 года вдомство предлагало законопроект, который вводил НДФЛ для работающих на удаленке нерезидентов

Свыше 3,5 млн иностранцев прошли дактилоскопию в 2022 году.

Три года назад самое большое количество откликов поступало на вакансии по массовым позициям, но по итогам 2022 года в лидеры выбилась удаленная занятость.

Заметная часть российских компаний обеспечила своим мобилизованным работникам и их семьям финансовую, юридическую и психологическую помощь и готова разработать программы их адаптации к работе после окончания военной службы, показал опрос

В том, что работа — это важная часть жизни, а потому нужно регулярно трудиться и после окончания рабочего дня, убеждены лишь 6% тех, кто работает на территории работодателя, и 7% дистанционных сотрудников.

Максимальная зарплата курьера выросла примерно до 100 тыс. руб., водителя-курьера — до 170 тыс. руб., грузчиков — до 90 тыс. руб., водителя-погрузчика — до 100 тыс. руб.

В современных реалиях экономической повестки, поддержка и развитие агропромышленного комплекса, в рамках обеспечения продовольственной безопасности страны, являются одной из приоритетных государственных задач.

В декабре 2022 года средняя предлагаемая зарплата в сфере «Медицина и фармацевтика» составила в Иркутской области 60,9 тыс. руб., и это первое место по уровню зарплат в Сибирском ФО.

«Курс на человека» — именно к такому принципу постепенно приходят крупные промышленные предприятия. Поддержка сотрудников, их здоровья и безопасности, а также комфорта встают в число приоритетов.

В целом по стране число вакансий, в которых указано требование знания китайского языка, показало прирост в 26 раз за период январь 2022- январь 2023 по сравнению с предыдущим годом.

Наиболее востребованными направлениями у абитуриентов региона стали юриспруденция, государственное и муниципальное управление, лингвистика, реклама и связи с общественностью.

Среди соискателей на вакансии становится всё больше мужчин в возрасте и женщин.

Сильнее всего страдает добыча сырья.

Разный пенсионный возраст мужчин и женщин чаще возмущает молодых мужчин.

Количество активных резюме в Иркутской области выросло на 27,5% по сравнению с прошлым годом, и это несмотря на то, что в декабре, накануне праздников, традиционно происходит снижение соискательской активности.

Так, например, таксисты и курьеры войдут в новую категорию «платформенно занятых», а ИП и самозанятые смогут встать на учет и получать пособие по безработице в максимальном размере.

Спрос на рынке труда в Иркутской области по итогам декабря 2022 года уступает показателям аналогичного месяца предыдущего года: объем открытых вакансий снизился на 3,8%.

Экспертов опросили «Известия».

Среди крупных фирм этот показатель достиг 44

Статистика пока не подтверждает и другой выдвигавшийся в начале этого года прогноз — о том, что даже при относительно небольших колебаниях показателя общей безработицы ее уровень будет сильно расти в регионах, где системообразующими предприятиями выступали иностранные компании или российские производства, столкнувшиеся с падением спроса на свою продукцию.

У 39% опрошенных заработная плата в 2022 году осталась без изменений, остальные затруднились дать однозначную оценку, либо столкнулись с сокращением.

2022 год стал для российской экономики в целом и для рынка труда в частности беспрецедентным на вызовы – СВО, частичная мобилизация, отток представителей некоторых профессий за пределы России. Всё это изменило поведение, как работодателей, так и соискателей. Однако адаптация рынка труда произошла довольно быстро. Для многих кандидатов сейчас более важна стабильность, а не только высокая зарплата, работодатели из сектора производства и добычи проявляют большую активность, а главный фокус работодателей направлен на заботу о персонале, рассказали эксперты на VIII HR-форуме РБК.

16 декабря Председатель Правления Россельхозбанка Борис Листов выступил на Всероссийском совещании с ректорами образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минсельхозу России. Мероприятие прошло в Санкт-Петербургском государственном университете ветеринарной медицины.

Нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме, в Иркутской области показатели пока отстают от этих значений.

В декабре в топе наиболее высоких зарплатных предложений в Иркутске — вакансии программиста 1С, технического директора и водителя категории E.

Чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше отпускных будет начислено.

На рынке труда сложилась уникальная ситуация, когда, несмотря на экономический кризис, число соискателей сокращается.

Клиенты Сбера от 14 лет до 21 года всё чаще откладывают деньги на долгосрочные цели. Так, в этой возрастной категории число тех, кто активно использует свой накопительный счёт, за прошедший год выросло вдвое. Аналитики банка изучили, на какие цели молодёжь копит чаще всего.

Госдума рассматривает отмену статьи Трудового кодекса, которая запрещает женщинам определенные виды работ.

Спрос на персонал в Иркутской области снижается на протяжении последних двух месяцев: в ноябре по сравнению с октябрем число открытых вакансий уменьшилось на 4,9%, а месяцем ранее, в октябре относительно сентября, падение спроса составило -3,1%.

Но повышение планируется только в 28% компаний

62% опрошенных считают самой перспективной профессию IT-специалиста.

За десять месяцев 2022 года число соискателей работы в этом сегменте выросло на 47% год к году, достигнув рекордных 269 тыс. человек.

Пенсии вырастут на 1 тыс. руб.

Не хватает 25% от необходимого числа работников. Положение усугубилось после объявления частичной мобилизации, переезда некоторых специалистов за рубеж и возвращения трудовых мигрантов к себе на родину.

Абсолютное большинство россиян в октябре были уверены в том, что не потеряют работу в ближайший месяц.

На одну вакансию врача-педиатра в России приходится всего 0,5 резюме – что говорит об остром дефиците этих специалистов.

Осенью 2022 года в региональном разрезе самую высокую динамику роста зарплат показал Южный ФО, здесь фактические зарплаты выросли на +6,4%, до 53,6 тысяч рублей. В Сибири рост был скромнее, на +5,6% год к году, но сама сумма получилась более существенной, 62,9 тысяч рублей, в среднем.

Кадры из профсферы «добыча сырья» остаются в этом году в числе самых дефицитных в регионе.

В пяти из двадцати восьми профсфер в Иркутской области на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата.

Надо поспешить! Обучение третьего потока «Академии IT» стартует в феврале 2023, однако приём заявок завершится уже 20 ноября. Популярность «Академии IT» с каждым годом растёт, в настоящее время уже порядка 150 претендентов решили воспользоваться шансом пройти обучение. Оно даёт не только приобретение новых профессиональных навыков, но и хорошую стипендию, а главное – гарантированную работу.

Российские ткацкие фабрики получили возможность заменить мобилизованных сотрудников-россиян.

Самый большой дефицит кадров, как указывают авторы доклада, был зафиксирован на предприятиях легкой промышленности (–70%), в машиностроении (–35%) и на пищевых производствах (–25%).

Часть сотрудников отправилась в зону СВО.

За месяц количество вакансий в регионе уменьшилось на 3,1% по сравнению с сентябрем.

Он создан для тех, кто хочет работать на «первой линии»: в отделениях банка или контактных центрах.

Опыт Кузбасса перенимает Ленинградская и Курская области.

На предложения о временном трудоустройстве сегодня приходится 8,2% от всей массы активных вакансий в России.

Сейчас доля мобилизованных среди отрудников порой доходит до 10%.

К концу сентября работодатели из Иркутской области стали на 4% чаще приглашать на собеседования женщин.

Оценка достаточности персонала предприятиями снизилась до минимума с 1996 года.

Но есть риски, предупреждают юристы.

Лидером по простоте трудоустройства стал Красноярск.

Что ждет рынок труда дальше?

Каждый четвёртый «синий воротничок» меняет место работы минимум раз в год, чаще остальных — курьеры.

В сентябре спрос на медиков в Иркутской области вырос на 27% относительно того же периода прошлого года, при этом по сравнению с августом число вакансий для данных специалистов в регионе также подросло.

Особенно остро стоит проблема специалистов по выкупу б/у автомобилей и специалистов сервиса. Это те сегменты, в которых сейчас можно развиваться, в отличие от сегмента новых автомобилей.

Будет разработана процедура изменения или расторжения контрактов на поставку товаров, работ и услуг для госучреждений, планируется не применять штрафные санкции в случае мобилизации предпринимателя.

С 21 сентября – после объявления о частичной мобилизации в стране – привычный образ жизни большинства россиян вновь получил серьёзную и неожиданную встряску, которая меняет планы как отдельных граждан, так и целых бизнесов. Как иркутские предприниматели отреагировали на новые вводные, насколько, по их мнению, сильны связанные с этим риски для экономической стабильности? Об этом – нашем небольшом обзоре.

Ожидается, что ремонт завершится к концу октября 2024 года.

Еще пару недель назад молодые мужчины были на российском рынке труда наиболее желанными кандидатами практически на любую должность. Но частичная мобилизация  резко изменила этот тренд.

С похожими обращениями к правительству уже выступил и ряд других отраслей

В отрасли опасаются нехватки водителей и логистов.

Так, трудовые договоры с мобилизованными будут приостанавливаться, а в течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут вернуться на работу.

Отвечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

«Открытие Авто» в партнерстве с компанией «СМТ Инжиниринг» завершили пилотный проект по внедрению «электронных кассиров» на базе автоматизированного электронного кассового узла в дилерских центрах АВИЛОН.

24 сентября президент подписал указ об отсрочке от мобилизации студентам, обучающимся по очной, а также очно-заочной форме.

Мобилизация создает риски для работодателей. Во-первых они должны оповестить подлежащих мобилизации сотрудников, чтобы избежать штрафов. Во-вторых, заместить убывших сотрудников. В-третьих, отдельные сложности могут возникнуть у предприятий ОПК, если им придется быстро наращивать выпуск продукции на фоне роста спроса.

Готовятся все – крупные промышленные компании, банки, авиакомпании, IT-компании, агрохолдинги. На крупных предприятиях отделы кадров сразу после выступления президента начали формировать списки сотрудников, которые подлежат мобилизации, в некоторых создаются специальные мобилизационные отделы. Кроме того, компании пытаются выяснить, могут ли рассчитывать на бронь, а также влияет ли на это социальная или стратегическую значимость предприятия.

До 14 375 руб. в 2023 году.

В этом году акселерационная программа «Лаборатория энергетики 2022», инициатором корой является российский холдинг En+ Group, пройдёт в пятый раз. Программа масштабируется: если на старте участвовал только один вуз, то в этом году к ней присоединились 12 учебных заведений из 9 городов России. В связи с этим торжественное открытие решено провести в онлайн-формате – только так можно объединить всех участников, научных руководителей, ректоров, экспертов и руководство En+ Group.

Важно, чтобы человек, когда он уходит как мобилизованный и покидает свое рабочее место, сохранил за собой это место, заявили в СФ.

Только 17% компаний из Сибирского федерального округа, и в том числе, из Иркутской области, негативно оценивают свое положение рынке в ближайшей перспективе.

В первую очередь это айтишники, «продажники» и рекламщики

Регион вошёл в число пилотов, где будут реализован проект Минобрнауки.

Интерес российских студентов к стажировкам на предприятиях вырос за последние четыре года в полтора раза. В плюсе от такого взаимодействия все: и молодежь, получающая ценный опыт и возможность увидеть процесс производства изнутри, и компании, для которых решение кадрового вопроса в условиях жесткой конкуренции за человеческий капитал – на вес золота. Чего ждут компании от будущих сотрудников? Российская компания En+ Group поделилась результатами своей работы в Иркутске и наградила лучших студентов. 

Это связано с тем, что многие технологические и криптовалютные компании испытывают сложности и увольняют сотрудников.

Рост числа уволенных будет заметен скорее в конце года — если с российского рынка труда продолжат уходить иностранные предприятия, а оставшиеся организации будут сокращать производство.

Сейчас над цифровизацией продуктов банка трудятся более 2300 человек

На платформе «Я в агро» от Россельхозбанка появилась возможность пройти обучение на различных учебных курсах в сфере АПК со скидкой. Её размер зависит от условий конкретного поставщика образовательных услуг.

На рост интереса к работе в РФ повлияло укрепление рубля, благодаря которому заработки приезжих в пересчете в валюту других стран выросли.

Есть ряд отраслей, где зафиксирован рост неполной занятости.

Данные опроса компании Ipsos, занимающейся анализом состояния рынков, свидетельствуют о росте предпринимательской активности в мире.