Кадровый голод

Не хватает 25% от необходимого числа работников. Положение усугубилось после объявления частичной мобилизации, переезда некоторых специалистов за рубеж и возвращения трудовых мигрантов к себе на родину.

Абсолютное большинство россиян в октябре были уверены в том, что не потеряют работу в ближайший месяц.

На одну вакансию врача-педиатра в России приходится всего 0,5 резюме – что говорит об остром дефиците этих специалистов.

Осенью 2022 года в региональном разрезе самую высокую динамику роста зарплат показал Южный ФО, здесь фактические зарплаты выросли на +6,4%, до 53,6 тысяч рублей. В Сибири рост был скромнее, на +5,6% год к году, но сама сумма получилась более существенной, 62,9 тысяч рублей, в среднем.

Кадры из профсферы «добыча сырья» остаются в этом году в числе самых дефицитных в регионе.

В пяти из двадцати восьми профсфер в Иркутской области на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата.

Надо поспешить! Обучение третьего потока «Академии IT» стартует в феврале 2023, однако приём заявок завершится уже 20 ноября. Популярность «Академии IT» с каждым годом растёт, в настоящее время уже порядка 150 претендентов решили воспользоваться шансом пройти обучение. Оно даёт не только приобретение новых профессиональных навыков, но и хорошую стипендию, а главное – гарантированную работу.

Российские ткацкие фабрики получили возможность заменить мобилизованных сотрудников-россиян.

Самый большой дефицит кадров, как указывают авторы доклада, был зафиксирован на предприятиях легкой промышленности (–70%), в машиностроении (–35%) и на пищевых производствах (–25%).

Часть сотрудников отправилась в зону СВО.

За месяц количество вакансий в регионе уменьшилось на 3,1% по сравнению с сентябрем.

Он создан для тех, кто хочет работать на «первой линии»: в отделениях банка или контактных центрах.

Опыт Кузбасса перенимает Ленинградская и Курская области.

На предложения о временном трудоустройстве сегодня приходится 8,2% от всей массы активных вакансий в России.

Сейчас доля мобилизованных среди отрудников порой доходит до 10%.

К концу сентября работодатели из Иркутской области стали на 4% чаще приглашать на собеседования женщин.

Оценка достаточности персонала предприятиями снизилась до минимума с 1996 года.

Но есть риски, предупреждают юристы.

Лидером по простоте трудоустройства стал Красноярск.

Что ждет рынок труда дальше?

Каждый четвёртый «синий воротничок» меняет место работы минимум раз в год, чаще остальных — курьеры.

В сентябре спрос на медиков в Иркутской области вырос на 27% относительно того же периода прошлого года, при этом по сравнению с августом число вакансий для данных специалистов в регионе также подросло.

Особенно остро стоит проблема специалистов по выкупу б/у автомобилей и специалистов сервиса. Это те сегменты, в которых сейчас можно развиваться, в отличие от сегмента новых автомобилей.

Будет разработана процедура изменения или расторжения контрактов на поставку товаров, работ и услуг для госучреждений, планируется не применять штрафные санкции в случае мобилизации предпринимателя.

С 21 сентября – после объявления о частичной мобилизации в стране – привычный образ жизни большинства россиян вновь получил серьёзную и неожиданную встряску, которая меняет планы как отдельных граждан, так и целых бизнесов. Как иркутские предприниматели отреагировали на новые вводные, насколько, по их мнению, сильны связанные с этим риски для экономической стабильности? Об этом – нашем небольшом обзоре.

Ожидается, что ремонт завершится к концу октября 2024 года.

Еще пару недель назад молодые мужчины были на российском рынке труда наиболее желанными кандидатами практически на любую должность. Но частичная мобилизация  резко изменила этот тренд.

С похожими обращениями к правительству уже выступил и ряд других отраслей

В отрасли опасаются нехватки водителей и логистов.

Так, трудовые договоры с мобилизованными будут приостанавливаться, а в течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут вернуться на работу.

Отвечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

«Открытие Авто» в партнерстве с компанией «СМТ Инжиниринг» завершили пилотный проект по внедрению «электронных кассиров» на базе автоматизированного электронного кассового узла в дилерских центрах АВИЛОН.

24 сентября президент подписал указ об отсрочке от мобилизации студентам, обучающимся по очной, а также очно-заочной форме.

Мобилизация создает риски для работодателей. Во-первых они должны оповестить подлежащих мобилизации сотрудников, чтобы избежать штрафов. Во-вторых, заместить убывших сотрудников. В-третьих, отдельные сложности могут возникнуть у предприятий ОПК, если им придется быстро наращивать выпуск продукции на фоне роста спроса.

Готовятся все – крупные промышленные компании, банки, авиакомпании, IT-компании, агрохолдинги. На крупных предприятиях отделы кадров сразу после выступления президента начали формировать списки сотрудников, которые подлежат мобилизации, в некоторых создаются специальные мобилизационные отделы. Кроме того, компании пытаются выяснить, могут ли рассчитывать на бронь, а также влияет ли на это социальная или стратегическую значимость предприятия.

До 14 375 руб. в 2023 году.

В этом году акселерационная программа «Лаборатория энергетики 2022», инициатором корой является российский холдинг En+ Group, пройдёт в пятый раз. Программа масштабируется: если на старте участвовал только один вуз, то в этом году к ней присоединились 12 учебных заведений из 9 городов России. В связи с этим торжественное открытие решено провести в онлайн-формате – только так можно объединить всех участников, научных руководителей, ректоров, экспертов и руководство En+ Group.

Важно, чтобы человек, когда он уходит как мобилизованный и покидает свое рабочее место, сохранил за собой это место, заявили в СФ.

Только 17% компаний из Сибирского федерального округа, и в том числе, из Иркутской области, негативно оценивают свое положение рынке в ближайшей перспективе.

В первую очередь это айтишники, «продажники» и рекламщики

Регион вошёл в число пилотов, где будут реализован проект Минобрнауки.

Интерес российских студентов к стажировкам на предприятиях вырос за последние четыре года в полтора раза. В плюсе от такого взаимодействия все: и молодежь, получающая ценный опыт и возможность увидеть процесс производства изнутри, и компании, для которых решение кадрового вопроса в условиях жесткой конкуренции за человеческий капитал – на вес золота. Чего ждут компании от будущих сотрудников? Российская компания En+ Group поделилась результатами своей работы в Иркутске и наградила лучших студентов. 

Это связано с тем, что многие технологические и криптовалютные компании испытывают сложности и увольняют сотрудников.

Рост числа уволенных будет заметен скорее в конце года — если с российского рынка труда продолжат уходить иностранные предприятия, а оставшиеся организации будут сокращать производство.

Сейчас над цифровизацией продуктов банка трудятся более 2300 человек

На платформе «Я в агро» от Россельхозбанка появилась возможность пройти обучение на различных учебных курсах в сфере АПК со скидкой. Её размер зависит от условий конкретного поставщика образовательных услуг.

На рост интереса к работе в РФ повлияло укрепление рубля, благодаря которому заработки приезжих в пересчете в валюту других стран выросли.

Есть ряд отраслей, где зафиксирован рост неполной занятости.

Данные опроса компании Ipsos, занимающейся анализом состояния рынков, свидетельствуют о росте предпринимательской активности в мире.

Теперь в программе могут участвовать не только энергетики и металлурги, но также врачи и педагоги. Таким образом, компания готова поддержать развитие образовательных программ в городах присутствия.

Российские работодатели не уверены в том, как будет развиваться их бизнес до конца 2022 года, и не могут пока определить краткосрочную кадровую стратегию.

Вторая часто встречающаяся проблема – низкий уровень охраны труда и риски для здоровья сотрудников.

Подготовленной поправкой к Налоговому кодексу (НК) Минфин намерен развернуть ситуацию и считать перечисляемые заграничным «удаленщикам» выплаты «доходом от российских источников». Это означает введение для них как для нерезидентов 30-процентного налога на доходы физических лиц.

Кредит с господдержкой банк выдает по ставке 3% годовых.

Сейчас он является студентом образовательного проекта En+ Group и обучается промышленной энергетике.

Они молоды, но уже хорошо знают, чего хотят добиться в жизни и профессии, достаточно амбициозны, но при этом спокойно выполняют рутинную работу. Они знают, что образовательные проекты En+ Group, начатые по инициативе основателя компании Олега Дерипаски, полезны и необходимы как для их них, так и для развития всей экономики. Они – это «вчерашние» выпускники ИРНИТУ и первого потока образовательного проекта «Академия IT» от компании En+ Group и технического университета. После успешной защиты проектов и получения диплома о высшем образовании первая группа молодых специалистов-айтишников из восьми человек приступила в июне к работе в подразделении En+ Digital (входит в En+ Group). Как ребят встретили в компании? Какие отношения складываются у них с коллегами и руководителями? Оправдались ли ожидания от работы? Своими впечатлениями о трудовых буднях в крупном энергетическом холдинге они поделились с Газетой Дело.

En+ Group решила выделить дополнительные инвестиции на инновационный проект студентов ИРНИТУ. Новый промышленный робот поможет упростить процесс диагностики водопроводящих трактов на гидроэлектростанциях Ангаро-Енисейского каскада.

Россияне до 35 лет из восьми регионов страны смогут получить 117 тыс. руб. при переезде на работу в один из 25 трудонедостаточных субъектов РФ

Они планируют занять нишу английских и американских юридических компаний, объявивших об уходе из РФ.

Белую зарплату получают 71% работников, 10% — черную, 19% — серую.

Эксперты отмечают, что при росте спроса уже возник дефицит кадров, связанный с релокацией разработчиков и ограничениями на удаленную работу из-за рубежа со стороны госкомпаний.

Россельхозбанк запустил платформу «Я в агро» для продвижения аграрного образования и поиска работы в АПК. Ресурс предназначен для широкой аудитории от школьников и абитуриентов до опытных профессионалов. Сейчас в Иркутской области на новом ресурсе представлено 85 вакансий. О том, что сервис может дать соискателям, высказался ректор Иркутского государственного аграрного университета имени А. А. Ежевского, Николай Дмитриев.

Разрыв в доходах мужчин и женщин зависит от региона.

Наша основная задача – обеспечить молодым поколениям доступ к качественному образованию. От этого зависит будущее всей страны, считает основатель En+ Group Олег Дерипаска

Любой бизнес, любое производство сегодня невозможно без IT-специалистов. Айтишники стали «элитой общества», их переманивают компании и страны. А в России они – на вес золота. En+ Group также следует тренду на цифровизацию. Еще в 2021 году компания открыла в Иркутске, на базе ИРНИТУ, Академию IT, где готовит молодые кадры, гарантируя молодежи ценный опыт, высокооплачиваемую работу и реализацию не хуже, чем в столице. Осенью популярный проект масштабируют на три вуза, в Иркутске, Красноярске и Братске. О первых итогах работы Академии – в нашем материале.

Сервис «Летние стажировки», разработанный Россельхозбанком, открыт для всех желающих заработать и отдохнуть в регионах России. По подсчётам экспертов РСХБ, минимальная аудитория программы - 150-200 тысяч человек.

Количество вакансий в сфере «Добыча сырья» выросло в целом по России на 26% с начала года, а количество резюме, наоборот, сократилось на 47%.

Средняя зарплата для вахтовиков из Иркутской области приблизилась к уровню 109 тысяч рублей.

Как стало известно “Ъ”, отправленные в простой или уволившиеся пилоты российских авиакомпаний столкнулись со сложностями при попытке найти работу в других странах: Росавиация не подтверждает информацию о них по запросу авиавластей.

Сбер победил в двух номинациях IX Всероссийского рейтинга директоров департаментов корпоративных коммуникаций и отношений (TOP-COMM 2022).  Сбер занял первое место в номинации «Топ-20 лучших организаций в сфере корпоративных коммуникаций и отношений в России», а исполнительный директор, руководитель пресс-службы Сбербанка Полина Тризонова возглавила рейтинг директоров по корпоративным коммуникациям в банковской отрасли.

Исследование показалось, что молодые россияне мечтают встретить настоящую любовь, жить в достатке и создать счастливую семью.

Образование – одна из ключевых тем молодёжного дня Петербургского международного экономического форума 18 июня, которым завершается юбилейный ПМЭФ в этом году. Именно сейчас выпускники школ по всей России, получив результаты ЕГЭ, начинают поступать в вузы. Однако количество бюджетных мест в университетах ограничено, а сразу заплатить за образование могут далеко не все. Но это не повод отказаться от мечты

Пресс-секретарь российского президента Дмитрий Песков заявил, что несмотря на уход десятков иностранных компаний из России, «до сих пор с занятостью все было нормально».

Участники дискуссии обсудили задачи России в развитии искусственного интеллекта, с учётом того, что в ближайшие пять лет порядка 60% всех крупных компаний в мире трансформируют свои бизнес-процессы, опираясь на решения на базе ИИ.

В Красноярске прошел круглый стол о проблемах подготовки инженеров для металлургической отрасли, организованный компанией РУСАЛ. В дискуссии приняли участие представители компании, руководители Министерства науки и высшего образования РФ и Сибирского федерального университета.

Сервис по разметке данных Elementary (проект компании «АктивБизнесКонсалт», входит в Группу Сбербанк) стал доступен в качестве площадки для дополнительного заработка сотрудницам банка, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. В пилотной группе задействовано уже более 5 тыс. мам: чтобы начать работу, достаточно зарегистрироваться в качестве самозанятых и авторизоваться на платформе.

90% пользователей сети судят о компании на основе отзывов и мнений в интернете. Уже доказано, что если компания не управляет своей репутацией в сети сама, значит, за неё это делают клиенты или конкуренты. Понимая важность управления этим процессом, компания En+ Group и Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова (МГУ) решили запустить уникальную совместную программу MBA со специализацией «Управление репутацией». Оплату обучения берет на себя En+ Group. Компания гарантирует, что выпускники будут трудоустроены на предприятия металлургического и энергетического секторов, а также других партнерских бизнесов Группы.

Каждый четвертый житель Иркутской области, находящийся в поиске работы в период с мая по июнь, заявил в своем резюме о готовности к переезду.

Относительно того же рейтинга 2021 года первая пятерка лидеров почти не изменилась, однако СПбГУ поднялся с четвертой строчки на третью.

В мае активность работодателей в Иркутской области снизилась относительно предыдущего месяца на -4%.

Условия могут быть аналогичны тем, которые уже используются при начислении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет.

Сейчас по программе «Кредит на образование с господдержкой» Сбер работает с 633 вузами и это число постоянно увеличивается.

Зарплаты на высокооплачиваемые вакансии в регионе составляют от 100 до 200 тысяч рублей.

Новые форматы образовательных практик позволяют искать будущим IT-специалистам нетривиальные способы решения различных вопросов. Организаторы уверены, это поможет им при реализации практических задач на производстве. Интеллектуальная игра прошла в коворкинг зоне «Точка кипения» Иркутского национального исследовательского технического университета (ИРНИТУ).

Министр образования и науки Валерий Фальков заявил в интервью «Ъ», что ведомство не намерено запрещать бакалавриат и магистратуру после отказа от болонской системы. Напомним, на прошлой неделе он заявил, что Россия будет разрабатывать собственную систему высшего образования. От болонской системы ведомство решило отказаться.

Рынок кандидатов сменился на рынок работодателей

Омбудсмен Иркутской области Светлана Семёнова 23-24 мая побывала с рабочим визитом в Усть-Куте. После посещения ООО «Иркутский завод полимеров» (проект реализует Иркутская нефтяная компания) омбудсмен отметила особое значение реализации проекта для местного населения и привлечения молодых специалистов.

Минтруд предлагает изменить ряд параметров пилотного проекта по целевому ввозу трудовых мигрантов в РФ из Узбекистана, чтобы расширить круг его потенциальных участников. Проект соответствующих поправок к постановлению правительства от 6 октября 2021 года опубликован вчера на regulation.gov.ru.

Авторы проекта En+ Group «Энергия преобразований» представили пользователям сети Интернет новый выпуск программы, посвященный градостроительной тематике. Вместе с представителями молодежной среды они искали ответы на вопросы о том, как юное поколение воспринимает Иркутск, что ценит в нем, а что намерено изменить.

Принять участие в отборе могут учащиеся 8-11 классов школ, колледжей и техникумов, студенты, аспиранты и научные сотрудники вузов. В заявке необходимо представить подробное описание идеи и уже проверенную гипотезу, а также команду проекта c обозначением компетенций

Компания решила географически расширить успешный образовательный проект, который год назад начала в Иркутске совместно с ИРНИТУ.

Глава Минэкономразвития России заявил о разработке дополнительных программ по поддержке сотрудников, находящихся под риском увольнения.

По сравнению с апрелем 2021 года динамика вакансий сохраняет положительное значение, рост составил 16,6%.

Данный формат работы указан в 9,5% резюме.

Последствия двух месяцев спецоперации РФ на Украине пока не оказали заметного влияния на рынок труда, показывают официальные данные и опросы HR-компаний. В пятницу вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что на 25 апреля число зарегистрированных безработных по сравнению с началом марта практически не изменилось.

En+ и ИРНИТУ масштабируют совместный образовательный проект на вузы Иркутской области

Около 600 тыс. человек, которые работают в компаниях, ушедших из России, ушли в простой или оказались под риском увольнения. Всего в таких компаниях трудоустроено около 2 млн человек. Об этом сообщил секретарь генсовета партии «Единая Россия» Андрей Турчак.

Молодой специалист Иркутской электросетевой компании – о профессии и семейной династии

Санкции и приостановка деятельности ряда компаний пока не вызвали значительного роста безработицы, так как большинство организаций сохраняют работников и продолжают платить им зарплату. При этом отмечаются «риски постепенного нарастания уровня безработицы в силу снижения объемов найма».

Оперативный мониторинг социальных процессов ЦМАКП фиксирует, что на неделе 11–17 апреля по сравнению с предыдущей (4–10 апреля) ситуация на рынке квалифицированного труда, «обусловленная введением санкций и приостановкой деятельности многих зарубежных компаний», стабилизировалась после ухудшения в течение полутора месяцев.