Российский бизнес вынужден будет повышать зарплаты сотрудникам, несмотря на сопротивление работодателей. Демографический спад и рекордно низкая безработица заставляют компании конкурировать за кадры деньгами, а не административными мерами.
«Бизнесу надо смириться с тем, что в России формируется экономика высоких зарплат. Она формируется постепенно, при жестком сопротивлении со стороны бизнеса, поскольку бизнес не хочет платить высокие зарплаты, он привык платить низкие зарплаты всем, кроме топ-менеджмента», – рассказал ТАСС генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ, декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Валерий Федоров.
Читайте также:
Федоров отметил, что многие работодатели пока пытаются решать кадровые проблемы иными способами – например, лоббируют сокращение гуманитарных специальностей в вузах. Однако эксперт уверен: в условиях сокращения трудоспособного населения бизнесу в конечном итоге придется смириться с необходимостью существенного роста зарплат.
Ранее стало известно, что в условиях борьбы за кадры российские компании стали чаще использовать формат удаленной работы для поощрения лучших сотрудников. По данным опросов, сейчас доля имеющих возможность работать в таком режиме в среднем не превышает 10% от общего числа работников – при этом он доступен в 43% компаний. Чаще всего из дома могут работать IT-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, HR-менеджеры и инженерно-технические работники.
SIA.RU: Главное
