Молодежь Иркутской области стремится работать в стабильных компаниях с конкурентной зарплатой, как показало исследование hh.ru и «LADA Цифра». Основными факторами выбора работы для молодых соискателей являются стабильность и надежность компании (57%), конкурентная зарплата (54%) и комфортная атмосфера в коллективе (52%). Баланс между работой и личной жизнью (46%) и честность в коммуникации с руководством (41%) также важны.
Читайте также:
Однако «красные флаги», которые отпугивают молодежь, включают размытое описание вакансии (72%), постоянные переработки (63%), негативные отзывы сотрудников (52%), неэтичное общение на интервью (50%), а также «серая» или «черная» зарплата (39%). Высокая текучесть кадров (36%) и запрет на удаленку (35%) также вызывают негативную реакцию.
Молодые соискатели предпочитают гибридный график работы и прозрачную систему роста. Генеральный директор ООО «LADA Цифра» Андрей Державец отметил, что вакансии с гибридным форматом и стажировками с перспективой трудоустройства привлекают представителей поколения Z.
SIA.RU: Главное
