В первом квартале 2026 года количество вакансий в России сократилось на 20 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как число резюме увеличилось на треть. Несмотря на это, уровень безработицы остается рекордно низким – 2,2%, свидетельствуют данные SuperJob.
Работодатели делают ставку на удержание существующих сотрудников, а не на найм новых. Массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний, еще 13% организаций проводят точечную оптимизацию, расставаясь с неэффективными работниками или сворачивая проекты.
Читайте также:
Ритейл вернул себе лидерство по спросу на персонал, опередив промышленность и строительство, которые доминировали в 2024–2025 годах. Для торговли характерен высокий коэффициент текучести, поэтому рекрутинг ведется непрерывно. Рост зарплат превышает инфляцию, но заметно замедлился: в IT-сфере прирост составил всего 5,6% за год.
Соискатели чувствуют себя уверенно: готовность к неофициальному трудоустройству и снижению зарплатных ожиданий остается низкой. Существенную роль играет платформенная занятость – альтернативные формы заработка снижают страх перед потерей основного места работы. Сроки найма сокращаются впервые за последние годы, но остаются длительными.
Новым стандартом для работодателя становится универсальный специалист, владеющий глубокими знаниями в своей сфере и навыками работы с искусственным интеллектом. Особенно сложная ситуация складывается для молодых специалистов без опыта: количество вакансий для них сокращается, а конкуренция растет, особенно в IT-сфере. При этом число вакансий и резюме на подработку и неполную занятость увеличилось.
SIA.RU: Главное
