Большинство работодателей Иркутска отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников, в основном посредством мониторинга открытых резюме на работных сайтах (44%). Не пренебрегают они и вопросами с пристрастием (10%), отключением доступа к работным ресурсам (8%), а также вычиткой электронных сообщений и мессенджеров персонала (3%).
76% работодателей подлавливали своих сотрудников за поиском новой работы. Как правило, это заканчивается разговором c «провинившимся» по душам (55%). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает (24%).
Опрос проходил 21-28 ноября 2011 г. среди 115 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru в Иркутске.
65% иркутских компаний так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу. 44% работодателей следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 10% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того, чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 8% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 3% даже мониторят электронную почту и мессенджеры, намереваясь найти компрометирующую информацию.
Большинство иркутских компаний (58%) не останавливают своих сотрудников, если они хотят уволиться. Пятая часть работодателей отметили, что пока еще не успели ввести такую практику (20%), а представители 17% компании с уверенностью отметили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.
76% работодателей из Иркутска отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника за поиском новой работы.
76% представителей иркутских компаний нашли открытые резюме своих сотрудников на работном сайте, 36% получили информацию от коллег, и еще 28% случайно услышали о замыслах своих сотрудников в телефонном разговоре.
Интересно, что большинство работодателей, которые случайно или намеренно подлавливают сотрудников за поиском работы, без внимания эту ситуацию не оставляют. 55% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. Напротив, 24% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Интересно, что только 3% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.
У большинства работодателей негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы, не появилось. Тем не менее, 39% отметили, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают «вкладываться»: например, повышать в должности или увеличивать зарплату.
SIA.RU: Главное
