Рынок труда Иркутска в 2012 году: Больше всего вакансий - для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 54%

Основные тенденции 2012 года на рынке труда Иркутска:

• За 2012 год количество опубликованных вакансий увеличилось на 33% (декабрь 2012 г. к январю 2012 г.)
• Самым активным месяцем стал октябрь, когда рост по отношению к январю был зафиксирован на уровне 178%.
• Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» - 28,3% от общего количества вакансий.
• Больше всего вакансий на рынке - для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 54%.
• В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (более 80%) и полный рабочий день (порядка 80 %).
• Самые дефицитные проф.области в конце 2012 года –«Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Медицина и фармацевтика» (менее одного резюме на одну вакансию).
• Наибольшая конкуренция при трудоустройстве  в сфере«Начало карьеры/Студенты» (9 человек на одно место) и «Юриспруденция» ( более 4 человек на место).
• Самые популярные запросы работодателей в 2012 году – менеджер по продажам, торговый представитель и бухгалтер.
• Среди соискателей – наиболее привлекательные профессии бухгалтера, водителя и юриста. Их искали чаще всего.

Динамика вакансий .За текущий год количество вакансий на рынке труда в Иркутске увеличилось на 33% (декабрь 2012 г. к январю 2012 г.).
 

Наибольшее количество вакансий в Иркутске в 2012 году было зафиксировано в октябре. Некоторый спад можно наблюдать в июне и декабре, что является следствием сезонности на рынке, когда деловая активность существенно замедляется.

Структура спроса по проф.сферам. Наибольшее количество вакансий в 2012 году наблюдалось в сферах «Продажи» (28,3% от общего спроса) и «Банки/Инвестиции/Лизинг» (9,1%).Тройку лидеров замыкает сфера «Информационные технологии» (7,0%), на четвертом и пятом местах «Бухгалтерия/финансы предприятия» (5,5%) и «Маркетинг/реклама/PR» – с 5,1% от общего числа вакансий.

Структура спроса по опыту работы. В течение 2012 года распределение вакансий по опыту работы изменилось незначительно. По данным на конец года, по-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 28% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 15%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришелся лишь 2% всех вакансий.

В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении всего года и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в январе 2012 года доля вакансий для таких специалистов составляла 28%).

Структура спроса по типу занятости. Основной спрос в 2012 году пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – более 90%.Порядка 3-6% подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось не более 1,3% спроса.

Следует отметить, что структура спроса по типу занятости остается стабильной на протяжении всего 2012 года.

Структура спроса по графику работы. Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Иркутска в 2012 году пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день – более 80% вакансий. 8% подразумевала сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось от 4 до 6%. Удаленная работа встречалась от 1до 3%  вакансий. К концу года в Иркутске заметна динамика в увеличении вакансий для удаленной работы.

hh.индекс – дефицитность специалистов. В 2012 года в «зеленую зону» индекса попали24 профессиональные сферы из 26. В эту зону попадают те профессиональные области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда.

Наименьшая конкуренция среди соискателей Иркутска при поиске работы в 2012 г. была отмечена в сферах:«Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Медицина и фармацевтика»(на одну вакансию приходилось менее одного резюме). Специалистам данных профессиональных сфер проще всего найти работу, так как конкуренция очень низкая.

Самый большой конкурс в прошлом году наблюдался среди студентов, юристов и   руководителей высшего звена. Другое дело, что далеко не все работодатели размещают свои вакансии в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты», хотя и ищут соискателей без опыта: судя по графику       о структуре спроса по опыту работу, спрос на специалистов без опыта к концу года вырос почти на 10%, с 19 до 28%.

Что касается руководителей, то очень многие компании предпочитают не размещать вакансии, а искать кандидатов по базе резюме, поэтому ситуацию в данной сфере тоже можно считать более оптимистичной, чем полученные цифры.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в 2012 году в Иркутске возглавляли менеджеры по продажам (7,4% от общего количества запросов), торговые представители(3,3%) и бухгалтер(1,8%). В целом на топ-20 запросов пришлась около 23% от общего количества запросов.

В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтер (4,1% от общего числа запросов), водитель (2,8%) и юрист (2,6%).

По сообщению пресс-службы HeadHunter- Новосибирск