Служба исследований HeadHunter выяснила, что каждый третий руководитель Иркутска, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения! В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника, а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка.
Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (65%), с нетерпением ждут, их возвращения на работу. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин, а также их незаменимостью. Каждый десятый руководитель просто скучает по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%).
Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (36%), а 43% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.
Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 98% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 52% руководителей.
Что же думают по поводу своего возвращения сами женщины? Судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая! Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, треть респондентов считают, что на прежнем месте«ловить» уже нечего. Кто-то не хочет заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 24 февраля – 3 марта2014 г.
О HeadHunter:
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 293 947 актуальных вакансий и 12 496 870 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 383 787 человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru
SIA.RU: Главное
