Переписку в соцсетях в рабочее время предлагают запретить на законодательном уровне

Правила игры по онлайн-переписке в рабочее время изучала корреспондент отдела потребительского рынка Мария Коломыченко

Вчера стало известно, что председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак направил вице-премьеру Ольге Голодец письмо с предложением внести в Трудовой кодекс РФ законодательный запрет на ведение личной переписки в социальных сетях в рабочее время под угрозой увольнения.

"В нашей стране понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений",-- цитирует его предложение ТАСС. Сейчас законодательно привлечь работников к ответственности за такое поведение "проблематично", отметил господин Слепак.

Эта идея не нова. В августе 2015 года первый зампред комитета ГД по информационной политике Вадим Деньгин уже сообщал о разработке законопроекта, запрещающего использовать социальные сети с рабочих устройств.

По данным SuperJob, с сотрудниками, излишне увлеченными социальными сетями, уже и так борется около 51% работодателей. 29% компаний и вовсе блокируют или запрещают доступ в социальные сети со служебных компьютеров.

Прецедент на этот случай в мире уже имеется -- на него ссылается и сам господин Слепак. На прошлой неделе Европейский суд по правам человека признал правомерным доступ работодателя к личной переписке сотрудника с рабочего компьютера в интернет-мессенджере -- не повезло румынскому инженеру Богдану Барбулеску. Выходит, что российские законодатели в кои-то веки могут без зазрения совести воспользоваться европейской практикой.

Стоит отметить, что только пользователи самой популярной в рунете социальной сети "ВКонтакте", согласно ее собственной статистике, в 2014 году отправили 727 млрд сообщений. Какая часть из них пришлась на рабочее время, не уточняется, но очевидно, что читать работодателям придется много.