За последний год разные инструменты дополнительной материальной мотивации сотрудников использовали руководители 74% малых и средних предприятий. Самые распространенные способы – выплата премий и сверхурочных, а также индексация зарплат.
Аналитический центр НАФИ опубликовал результаты всероссийского опроса руководителей малого и среднего предпринимательства.
За 2016 год 41% российских малых и средних предприятий индексировали зарплаты, 57% этого не делали. Чаще индексировали зарплаты сотрудникам малые предприятия (44%), а также предприятия сферы образования (54%), реже всего – средние компании (35%), особенно работающие в финансовой отрасли (33%).
Премии и бонусы работникам выплачивали 45% работодателей. В средних компаниях бонусы выплачивались чаще, чем в малых: 51% против 44%. Премиальные чаще всего выплачивали на предприятиях сферы распределения электроэнергии, газа и воды (68%).
Оплату сверхурочных в течение года проводили 40% организаций: чаще – на средних по размеру (54%), реже всего – на микро-предприятиях (33%).
За последний год повышали сотрудникам заработную плату (помимо индексации) меньше трети компаний (32%). При этом размеры компаний большой роли не играли: и в микро-, и в средних предприятиях доля таковых не превышает 32%. Больше всего таких организаций в сфере распределения электроэнергии, газа и воды (42%), а также в сельском хозяйстве (40%). Меньше всего – в сферах образования (23%), транспорта и связи (27%) и финансов (28%).
Ольга Стасевич, руководитель направления корпоративных исследований Аналитического центра НАФИ, комментирует:
«Преобладание таких инструментов мотивации сотрудников, как индексация зарплаты и выплата премий над повышением заработной платы, выглядит закономерным и логичным в условиях текущих экономических реалий. Предприятия малого и среднего бизнеса больше экономят при использовании индексации зарплаты и при выплате премий, чем при повышении уровня оплаты труда».
SIA.RU: Главное
