Во втором квартале 2017 года режимом неполной занятости было охвачено в общей сложности 59,6 тыс. человек, каждый десятый работник крупных и средних предприятий Приангарья, сообщает Иркутскстат. Самый распространенный способ сдерживания трудового энтузиазма - отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника. Дополнительный нежеланный отпуск получили 43,6 тыс. человек (7,4% списочной численности). Эта мера, как и неполный рабочий день (неделя) в сравнении с началом года применялись заметно реже (на 6-13%). Но при этом участились простои, по разным причинам простаивали 2143 человека (на 28% больше, чем в первом квартале).
Движение работников имело положительный баланс: в апреле-июне принято на работу 43642 человека, выбыло 39756. Выбытие полностью компенсировано приемом новых работников, а с учетом дополнительно введенных рабочих мест трудовое пополнение превысило отток кадров на 9,8%.
На оставшиеся вакансии предполагается принять еще 14406 человек (2,4% списочной численности). Каждая пятая вакансия относится к области здравоохранения и социальных услуг, где (как и в госуправлении, обеспечении военной безопасности, соцобеспечении) не заняты 3,9% имеющихся мест.
Напряженная ситуация наблюдается в административной деятельности (вакантны 4,6% мест). В сфере операций с недвижимостью свободно 6,9% должностей, в гостиницах и на предприятиях общепита - 7,9%. В кожевенном производстве вакантно каждое четвертое рабочее место.
Наряду с этим есть планы по высвобождению работников, но они многократно меньше, чем потребность в кадрах. В течение квартала работодатели намерены уволить 1033 человека (0,2% численности).
У этих встречных процессов наблюдается противоположная динамика. Если потребность в работниках в сравнении с предыдущим кварталом выросла на 6%, то масштаб намеченного увольнения уменьшился на 13%.
SIA.RU: Главное
