Осенью 2023 года российский рынок труда может столкнуться с дальнейшим сокращением числа активных резюме и непропорциональным ростом числа вакансий. Впрочем, это, хотя и будет негативно влиять на бизнес многих компаний, даст HR-департаментам аргументы для дальнейшего расширения своей роли в структуре предприятий. К такому выводу пришли участники сессий вчерашней конференции hh.ru «HR-Digital 2023».
Как рассказала руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина, сейчас наиболее заметен дефицит кадров в сферах с массовым наймом, где необходим рабочий и обслуживающий персонал. «Это и транспорт, и розничная торговля, и производство, и строительство — число активных вакансий в этих отраслях значительно превосходит число резюме. Аналогичная тенденция набирает силу и среди "белых воротничков"»,— отмечает она. Соискатели, по словам госпожи Даниной, теряют интерес к поиску работы, так как довольны своим текущим местом и не уверены, что смогут найти что-то лучше. Так, совокупный показатель настроения работников на российском рынке труда в третьем квартале, индекс самочувствия соискателя, улучшился и достиг +0,037 пункта (+0,003 пункта). Индекс стабильности на текущем месте работы достиг рекордных за всю историю замера настроений в 0,45 пункта (0,24 во втором квартале 2022 года и 0,42 во втором квартале 2023 года).
В условиях хронического кадрового голода российская промышленность продолжает наем персонала и сохраняет «высокие — практически рекордные — планы его дальнейшего набора», считают в лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Гайдара.
Сложная ситуация на рынке труда, из-за которой кадровые проблемы перестали быть исключительно сложностями HR-департаментов, в свою очередь, провоцирует бизнес изменить свое отношение к этим подразделениям. Как отмечает вице-президент по кадрам и системе управления группы НЛМК Михаил Архипов, сейчас для многих компаний кадровые вопросы выходят на первый план, усиливая роль HR-департаментов.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
