«Развитие HR-процессов, конечно, важно методологически усовершенствовать, но при определённом росте компании невозможно обойтись без цифровых инструментов, которые поддерживают и повышают эффективность работы и руководителей, и представителей HR-подразделений. Мы разработали платформу «Пульс», которая как раз обеспечивает эту связь между сотрудником, руководителем и рекрутером и повышает эффективность работы в командах», – заявила на БРИФ’23 директор по продажам HR-платформы «Пульс» от Сбера Светлана Султанова.
Читайте также:
VII Международный Байкальский риск-форум (БРИФ’23) прошёл в Иркутске 2-6 октября. В этом году внимание организаторов и участников будет сфокусировано на двух ключевых темах устойчивого развития – промышленной экологии и социальном партнерстве. Основным организатором форума выступает АО «ИНК-Капитал», генеральным партнером – Иркутская нефтяная компания. БРИФ’23 поддержан губернатором Иркутской области Игорем Кобзевым и региональным правительством, при котором действует оргкомитет форума.
SIA.RU: Главное
