Сбербанк не сберег свои кадры. Герман Греф предупредил сотрудников о сокращениях

Президент Сбербанка Герман Греф объявил своим сотрудникам о грядущих сокращениях.

О том, что Сбербанк планирует в течение ближайших пяти лет сократить каждого четвертого сотрудника, впервые было указано в новой пятилетней стратегии развития Сбербанка, которую одобрил его наблюдательный совет в октябре. В стратегии указывалось, что в 2013 году число сотрудников не превысит 200-220 тыс. человек по сравнению с 270 тыс., работающих в Сбербанке сегодня. Однако, несмотря на отдаленные перспективы изменений в Сбербанке, его президент Герман Греф поставил своих сотрудников перед фактом сокращений в своем ежемесячном обращении ко всему кадровому составу.

Однако прежде чем сообщить о грядущих увольнениях, Герман Греф в своем традиционном обращении к коллегам рассказал о причинах введения новой стратегии развития крупнейшего банка страны. "Мы недостаточно умеем эффективно продавать финансовые услуги и качественно обслуживать каждого клиента как единственного,-- говорится в его
письме.-- У нас низкий уровень производительности труда по сравнению с мировыми лидерами, что связано не только с недостаточной автоматизацией процессов, но и с нерациональной организацией работы. У нас дорогие и не всегда эффективные системы управления рисками. Наконец, наш банк стал страдать от болезни многих больших организаций
-- он начал костенеть, бюрократизм и иерархичность стали подавлять в нем ответственность за конечный результат, стремление к совершенству и развитию".

Для того чтобы оставаться "в глазах клиентов, сотрудников и общества основой российской финансовой системы", в Сбербанке намерены не только внедрить новую производственную систему Сбербанка, но и модернизировать систему развития сотрудников банка. Одним из ее пунктов как раз и станет уменьшение числа сотрудников, говорится в письме президента Сбербанка. Новая команда менеджеров под руководством Германа Грефа пришла в Сбербанк менее года назад. Тогда же было заявлено о готовности модернизировать бизнес Сбербанка, чтобы через пять лет он вошел в
число крупнейших банков мира. Но мировой финансовый кризис заставил многие компании пересмотреть свои планы развития.

Но команда Германа Грефа не стала менять заранее намеченные планы.

Часть экспертов считает, что необходимость принятия высоких планов на следующие пять лет была продиктована и политическими причинами. "Близость Сбербанка к государству обуславливает необходимость иметь амбициозные планы, как некую звезду на небосклоне, к которой стоит стремиться",-- считает директор Центра экономических исследований
Московской финансово-промышленной академии Сергей Моисеев.

Однако Сбербанк, несмотря на кризис, стратегию принял. По словам Германа Грефа, другого времени "построить одну из лучших в мире финансовых компаний" у Сбербанка нет. При этом, как говорит генеральный директор "Интерфакс-ЦЭА" Михаил Матовников, руководство Сбербанка сможет использовать кризис в свою пользу. "Такую крайне непопулярную в мирные времена меру, как сокращение персонала, Сбербанк может объяснить всеобщим кризисом, сохранив таким образом свое реноме перед сотрудниками,-- говорит господин Матовников.-- Однако бизнес растет не потому, что сокращаются издержки, а когда растут доходы. И здесь новой команде придется показать свою эффективность".

Юлия Ъ-Чайкина