Никакой банковский баланс не выдержит сокращений в соответствии с законодательством. Поэтому HR-менеджеры компаний вынуждены придумывать различные способы минимизации расходов на кадры

Правила игры

настораживают спецкорреспондента отдела финансов Юлию Ъ-Чайкину

Если раньше на встречах банковские менеджеры рассказывали про открытие новых подразделений и расширение опционных программ, то сейчас -- все чаще про сокращения. И людей, и бонусов, и бизнеса. Банкиры признаются, что "никакой банковский баланс не выдержит сокращений в соответствии с законодательством". А по закону работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца, после чего выплатить компенсацию.

Поэтому HR-менеджеры компаний вынуждены придумывать различные способы минимизации расходов на кадры. "Вроде как работаю банкиром, а чувствую себя палачом",-- поделился муками совести зампред крупного банка, где по воле акционера этой осенью сократили 30% персонала. Проще всего совладать с собственной совестью оказалось менеджерам
розничных банков, где зарплата сотрудников состояла из ежемесячной премии и оклада. Отказавшись от премии и сохранив оклад, работодатель не нарушил нормы законодательства, а работник тем временем лишился существенной части вознаграждения. Недовольным таким положением дел тут же предложили расторгнуть трудовой договор "по обоюдному
согласованию сторон".

В Собинбанке, например, и его дочернем Русском ипотечном банке HR-служба решила проблему, проведя внеочередную аттестацию кадров. По словам сотрудников, профаттестацию прошли не все, а число аттестованных якобы оказалось достаточным, чтобы не проводить дальнейшие сокращения персонала.

Целый ряд банков применяет дисциплинарные взыскания за нарушения, на которые в "мирное время" смотрели сквозь пальцы. Сотрудник инвестподразделения крупного банка рассказал, что из-за отказа написать заявление по собственному желанию получил на следующий день дисциплинарное взыскание за пятиминутное опоздание на службу. В крупной инвестиционной компании пошли дальше и к "добровольному уходу" из компании привлекли сотрудников службы безопасности. Если до кризиса работа с документами компании вне офиса и в выходные дни считалась признаком преданности компании и приумножению ее бизнеса, то этой осенью служба безопасности сочла работу на дому нарушением внутренних правил компании. Уличенные в пересылке аналитических отчетов на личную почту тут же предпочли уволиться из компании по собственному желанию.