Женщины готовы к оплате труда ниже рынка чаще, чем мужчины

Размер зарплаты, который при поиске работы называют соискатели-женщины, в половине случаев оказывается ниже того, что им готов предложить работодатель (на 10–20%). У мужчин же ожидания в большинстве случаев либо соответствуют, либо превосходят уровень существующих на рынке зарплат – зарплату «ниже рынка» запрашивают лишь 13% соискателей мужского пола.

Это следует из данных исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob – эксперты изучили зарплатные ожидания и вакансии по 30 популярным профессиональным группам на рынке труда Москвы и Санкт-Петербурга.

Выяснилось, что зарплатные ожидания мужчин, в частности, соответствуют предложениям при поиске работы в качестве бизнес-аналитика, менеджера проектов, риелтора.

Примерно в 10% случаев соискатели-мужчины претендовали на зарплату выше, чем им был готов предложить работодатель, например, при поиске места программиста 1С, менеджера по развитию, архитектора, инженера-эколога.

В Москве в число позиций, при поиске которых мужчины оценивали стоимость своего труда ниже, чем работодатели, вошли андеррайтер, финансовый аналитик, инженер-технолог, экономист.

В Санкт-Петербурге ситуация выглядит иначе – среди рассмотренных позиций не было ни одной, по которой мужчины просили бы зарплату ниже рынка, при этом в 15% случаев они претендовали на зарплату выше предлагаемой.

Женщины же и в Москве, и в Санкт-Петербурге претендуют на зарплату ниже или равную рыночной практически по всем позициям. Исключение составили лишь две профессии: менеджера по развитию и юриста.

Отметим, что несмотря на появление исследований, посвященных заниженным зарплатным ожиданиям женщин, пока нет однозначного ответа на вопрос, чем именно они вызваны. Наиболее свежее из исследований, проведенное американской компанией по поиску работы Hired, фиксирует, что зарплатные ожидания женщин в США, Канаде, Великобритании и Франции на 6-4% ниже, чем у мужчин при аналогичных наборах рабочих обязательств. В ходе проведенного этой компанией эксперимента было показано, что, будучи полностью информированными о диапазоне рыночных зарплат для своей позиции, женщины все равно просят о доходе ниже мужского уровня, что может свидетельствовать о хронической недооценке своих возможностей. Кроме того, заниженные зарплатные ожидания женщин могут объясняться стремлением работать меньше часов или по гибкому графику.

Анастасия Мануйлова