РЖД на фоне дефицита кадров рассматривают возможность привлечения на работу иностранных граждан и осужденных к принудительным работам. Кроме того, из-за нехватки работников в РЖД планируют смягчить требования при приеме на работу для женщин, подростков и пенсионеров. Об этом в своем выступлении на форуме «Транспорт России» сообщил заместитель гендиректора компании Дмитрий Шаханов.
По словам господина Шаханова, РЖД, как и все производственные предприятия в стране, испытывают кадровый голод, особенно среди рабочих профессий, и сейчас перед компанией стоит задача не только удержать сотрудников, но и привлечь новых. Для этого рассматриваются различные варианты облегчения устройства на работу и улучшения условий работы для женщин, подростков и других социальных групп, имеющих трудности с устройством в сфере транспорта.
Читайте также:
«Есть предложение, есть инициатива со стороны наших ветеранов, пенсионеров — вернуться на работу. Для этого нужно детально проработать условия, барьерные места в том числе медицины, какие-то гибкие графики, гибкий режим, индивидуальный трудовой договор или еще что-то. Мы над этим работаем»,— рассказал Дмитрий Шаханов.
Как заявил Дмитрий Шаханов, РЖД уже вышли на связь с ФСИН для обсуждения возможности найма приговоренных к принудительным работам. Заместитель гендиректора подчеркнул, что компания понимает все риски, связанные с такой инициативой, но считает такой вариант трудоустройства возможностью решения дефицита кадров.
«Второе, это иностранные граждане. Тоже целый ряд проблем с их привлечением, в том числе и то, что касается заработной платы в пересчете на рубли. Определили потребность конкретно в таких работниках в разрезе конкретных предприятий, начинаем заниматься этим значительно более активно, чем раньше»,— сказал господин Шаханов.
Арсений Пушкин
SIA.RU: Главное
