Кадровый рынок зафиксировал прирост вакансий

12 октября 2009

Кадровый рынок оживился, количество вакансий возросло, но о стабилизации говорить пока рано, констатируют в агентствах по подбору персонала. Согласно данным группы компаний HeadHunter, с начала сентября по октябрь на сайте hh.ru количество вакансий в Москве увеличилось на 10%, существенно увеличилось количество резюме. Самыми востребованными по-прежнему остаются менеджеры по продажам, специалисты в области медицины/фармацевтики и программисты. "Многие пессимистичные прогнозы не оправдались, рынок труда вполне оживлен. Также стоит отметить и оптимистичные настроения соискателей. Большинство из них не боится увольнений и не ожидает сокращения доходов",-- говорит гендиректор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков.

То, что на рынке труда наблюдается спад напряженности, подтверждает, уверены аналитики, сокращение числа откликов на вакансию. Так, если в марте 2009 года на одну московскую вакансию на сайте hh.ru откликались в среднем 126 соискателей, то сейчас 66. "Скорее всего, тенденция роста вакансий сохранится",-- отмечает Михаил Жуков.

"Безусловно, на рынке рекрутмента наблюдается некоторое оживление",-- соглашается вице-президент кадровой корпорации Manpower Феликс Кугель. Однако, по его словам, "о стабилизации говорить рано". "Осень -- традиционно сезон деловой активности, поэтому компании размораживают некоторые проекты. Для сравнения: в целом по рынку количество открывающихся позиций в сентябре текущего года на 15% выше, чем в августе. Но до показателей сентября 2008 года еще далеко",-- отмечает господин Кугель. По данным Manpower, объем кадрового рынка за 2009 год снизился в среднем на 20-30% по отношению к 2008 году. Кроме того, произошла коррекция цен на услуги кадровых компаний, в среднем ставки снизались на 30-40%. "Оживление рынка по нарастающей мы наблюдаем с июля. Хочется надеяться, что это тренд, а не отскок",-- говорит глава представительства Coleman Services UK Ольга Банцекина. Согласно исследованию HR-активности компаний кадрового центра ЮНИТИ, летом порядка 80% компаний не сокращали персонал, а 36% из них набирали новых сотрудников. Впрочем, как с сожалением признает Ольга Банцекина, "кандидатский рынок не изменился качественно".

Дарья Ъ-Николаева