Банкиры предлагают Центробанку сформировать кадровый резерв. Специалисты из коммерческих банков поделятся опытом с госслужащими и научат их риск-менеджменту

Банковское сообщество готово сформировать кадровый резерв для Центробанка по аналогу президентского. Отношение ЦБ к этому предложению банкиры собираются выяснить на ежегодной встрече в Бору. В материалах ко встрече говорится, что Центробанк поставил перед собой задачу организации риск-ориентированного надзора. Это предполагает повышение уровня требований к сотрудникам банка, работающим в сфере регулирования и надзора. Сотрудники коммерческих банков, имеющие опыт работы в сфере управления рисками и внутреннего контроля, готовы сотрудничать с ЦБ, в том числе в рамках создания резерва, из которого можно привлекать специалистов для работы в ЦБ.

По словам управляющего партнера компании RosExpert Игоря Шехтермана, тенденция привлечения государственными компаниями топ-менеджеров с успешной историей в коммерческом секторе рынка стала тенденцией в 2009 году. «Больше всего громких переходов было именно в банковской сфере. Эффективность метода зависит от того, кто и как будет вести проект по созданию кадрового резерва. Для многих топ-менеджеров переход в государственную компанию привлекателен из-за стабильности, масштаба целей и задач. Кроме того, успешная карьера в государственной компании открывает возможности для карьеры в политике или органах государственного управления», — пояснил эксперт.

Игорь Шехтерман отмечает, что достижение эффективности в работе – задача всех организаций, в том числе в сфере государственного регулирования и управления. «Проблема решается в первую очередь с помощью привлечения профессионалов с опытом, способных применять технологии, подходы, новую идеологию в жизнь организации, оптимизировать бизнес-процессы, правильно мотивировать персонал», — добавляет он.