Наемным работникам не следует в этом году надеяться на рост заработка -- компании в 2010 году планируют менее активно увеличивать и более активно сокращать зарплаты своим сотрудникам, считают специалисты Grant Thornton, опросившие в "Международном исследовании бизнеса" 7,4 тыс. предпринимателей из 36 стран, включая РФ.
О планах повысить зарплату в связи с инфляцией заявил 51% работодателей (в 2009 году такие намерения высказали 64% опрошенных). Кроме того, 36% предпринимателей признали -- в 2010 году они не только не планируют увеличивать оплату труда, но могут и снизить ее (в 2009 году -- 24%). В России ситуация не отличается от мировой -- число предпринимателей, планирующих проиндексировать зарплату на уровень инфляции и сверх нее, сократилось. Популярнее становится предложение повышения в должности без повышения оклада; растет и число компаний, намеренных скорее снизить, чем повысить зарплату.
Партнер Grant Thornton в РФ Иван Сапронов объясняет такой пассивный настрой предпринимателей тем, что запасы работодателей за прошлый год истощились и ресурсов для роста зарплат сейчас немного. "Несмотря на рост оптимизма среди бизнесменов, вряд ли наемным сотрудникам стоит уповать на то, что худшие времена уже позади",-- отмечает он.
В кадровых агентствах отмечают, что индексация заработка стала частью мотивационной системы сотрудников. Так, руководитель департамента компании Staffwell Елена Сидоренко отмечает, что планы индексации связаны с удержанием некоторых ключевых сотрудников и топ-менеджеров, которых нужно мотивировать остаться в компании и работать на результат. Но "индексация зарплат будет предложена не всем, а только ценным сотрудникам", отмечает госпожа Сидоренко.
Дарья Николаева
SIA.RU: Главное
