В Госдуму внесен законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу. В частности, предлагается полный запрет под угрозой штрафа от 2 тыс. до 50 тыс. руб. упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата. В профильном комитете Госдумы находят идею Самарской облдумы "очень хорошей", как и возможность принятия законопроекта, но лишь "после уточнения формулировок": в 2007 году аналогичную инициативу Роструда уже заблокировало антимонопольное ведомство.
В Госдуму депутаты Самарской областной думы внесли законопроект, который запрещает распространять в СМИ информацию от работодателей, которая носит дискриминационный характер по отношению к соискателям. Как следует из пояснительной записки, "особую обеспокоенность" авторов законопроекта вызывают скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу, до встречи соискателя с работодателем. Депутаты предлагают убрать из текстов объявлений вакансий информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др. За распространение такой информации физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., должностные лица -- от 4 тыс. до 4,5 тыс. руб., предприятия -- от 40 тыс. до 50 тыс. руб. Наказуется "распространение информации", то есть под запрет могут попасть и СМИ-публикаторы "дискриминационных" заявлений.
Авторы законопроекта ссылаются на доклад уполномоченного по правам человека РФ за 2008 год, в котором отмечается: "Дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий". В Центре социально-трудовых прав "Ъ" заявили, что "картина еще более удручающая". Самыми распространенными являются требования к возрасту (47% в 2009 году), полу (27%) и месту жительства (16%). С 2007 по 2009 год с 21% до 31% увеличилось число объявлений с требованиями о гражданстве.
Руководитель проекта "Работа@mail.ru" Алла Серегина отмечает, что в "группу риска", как правило, попадают женщины с маленькими детьми, молодые специалисты и люди старше 45 лет. "Изменения дадут им максимально проявить свои профессиональные качества до встречи с HR-специалистом и тем самым повысить свои шансы на успешное трудоустройство",-- считает она. "Работоспособность человека -- это сугубо индивидуальный показатель, не зависящий от возраста",-- соглашается председатель президиума Ассоциации молодых предпринимателей России Андрей Спиридонов.
"Доказать факт дискриминации крайне трудно. Мы можем лишь принять меры к административному воздействию на работодателя, если соискатель получил отказ по причине указанного в объявлении критерия и обратился в Роструд по факту,-- говорит заместитель главы Роструда Андрей Селиванов, уточняя: -- К сожалению, такие обращения единичны".
В кадровых агентствах в целом восприняли инициативу без энтузиазма. Глава представительства Coleman Services Ольга Банцекина заявила, что "критерии уйдут в теневую зону", будут обнародоваться работодателем на следующих этапах процесса набора персонала, а самих соискателей сейчас уже не останавливают никакие критерии. Президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров отмечает: инициатива депутатов "не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным, а лишь сделает процесс трудоустройства более длительным". В HeadHunter считают, что это "скорее символический жест, который показывает, что государство озабочено проблемой дискриминации при приеме на работу". "Реально он никакой пользы для борьбы с дискриминацией не принесет -- работодатели найдут массу других способов фильтровать кандидатов",-- отмечает президент компании Юрий Вировец.
Дарья Николаева
SIA.RU: Главное
