Сбербанк планирует повысить зарплаты всем своим сотрудникам, рассказали "Ъ" несколько источников в банке. Повышение будет реализовано в середине лета: рядовым сотрудникам зарплаты повысят на 12%, что чуть выше прошлогоднего уровня инфляции (8,8%), а топ-менеджеры получат более существенное прибавление в доходах -- их зарплаты увеличатся на 20%, утверждают собеседники "Ъ". По данным ежеквартальных отчетов Сбербанка, по итогам прошлого года средняя ежемесячная зарплата одного сотрудника составила 45 тыс. руб. Это ниже, чем в среднем по рынку. К примеру, у Юникредитбанка средняя зарплата сотрудника составляет 86 тыс. руб., у Альфа-банка -- 65,5 тыс. руб. Средняя выплата члену правления Сбербанка (их в Сбербанке -- 14) в прошлом году составила 5,9 млн руб. (без учета премий и бонусов за 2010 год). Средняя выплата члену правления Юникредитбанка в прошлом году составила 1,9 млн руб., Альфа-банка -- 4,2 млн руб.
Увеличение зарплат происходит на фоне продолжающегося сокращения кадров в Сбербанке. С 2008 года крупнейший банк сократил почти 20% сотрудников -- их численность снизилась с почти 300 тыс. человек до 237 тыс. человек. Президент Сбербанка Герман Греф, поясняя суть кадровой политики, заявлял: "Мы с большим объемом бизнеса справляемся меньшим количеством людей, более производительно". В прошлом году Сбербанк провел аттестацию своих топ-менеджеров, в результате которой выяснилось, что 15% из них -- потенциальные кандидаты на замещение. Столько же топ-менеджеров оказались в группе "высокопотенциальных".
Предупредив, что Сбербанк будет продолжать сокращение кадров, Герман Греф подчеркнул, что не сокращает уровень оплаты труда, а, наоборот, увеличивает. "Впрочем, повышение на 12% нельзя назвать значительным, особенно с учетом того, что рядовые сотрудники в Сбербанке получают зарплаты на уровне ниже среднерыночного",-- указывает вице-президент рейтингового агентства Moody`s Евгений Тарзиманов. "Фактически это -- индексация зарплат с учетом инфляции, не более того,-- согласен председатель совета директоров МДМ-банка Олег Вьюгин.-- А если учитывать тот факт, что нагрузка на оставшихся сотрудников возрастет, то, возможно, что такое повышение зарплаты его вообще не компенсирует".
Сбербанк с учетом рекордного уровня получаемой прибыли мог бы повысить зарплаты и больше, но этот шаг будет сигналом для рынка: вслед за ним может последовать рост зарплат и в других банках, и, возможно, поэтому Сбербанк не хочет повышать уровень оплаты труда резко, чтобы не дестабилизировать рынок труда, рассуждает Артур Шамилов.
Увеличение зарплат происходит на фоне продолжающегося сокращения кадров в Сбербанке. С 2008 года крупнейший банк сократил почти 20% сотрудников -- их численность снизилась с почти 300 тыс. человек до 237 тыс. человек. Президент Сбербанка Герман Греф, поясняя суть кадровой политики, заявлял: "Мы с большим объемом бизнеса справляемся меньшим количеством людей, более производительно". В прошлом году Сбербанк провел аттестацию своих топ-менеджеров, в результате которой выяснилось, что 15% из них -- потенциальные кандидаты на замещение. Столько же топ-менеджеров оказались в группе "высокопотенциальных".
Предупредив, что Сбербанк будет продолжать сокращение кадров, Герман Греф подчеркнул, что не сокращает уровень оплаты труда, а, наоборот, увеличивает. "Впрочем, повышение на 12% нельзя назвать значительным, особенно с учетом того, что рядовые сотрудники в Сбербанке получают зарплаты на уровне ниже среднерыночного",-- указывает вице-президент рейтингового агентства Moody`s Евгений Тарзиманов. "Фактически это -- индексация зарплат с учетом инфляции, не более того,-- согласен председатель совета директоров МДМ-банка Олег Вьюгин.-- А если учитывать тот факт, что нагрузка на оставшихся сотрудников возрастет, то, возможно, что такое повышение зарплаты его вообще не компенсирует".
Сбербанк с учетом рекордного уровня получаемой прибыли мог бы повысить зарплаты и больше, но этот шаг будет сигналом для рынка: вслед за ним может последовать рост зарплат и в других банках, и, возможно, поэтому Сбербанк не хочет повышать уровень оплаты труда резко, чтобы не дестабилизировать рынок труда, рассуждает Артур Шамилов.
SIA.RU: Главное
