Аналитики PricewaterhouseCoopers (PwC) в новом исследовании "HR Барометр 2012" опросили более 200 компаний и выяснили: работникам на большое повышение зарплат в 2012 году надеяться не стоит. Опрос показал, что число компаний, которые планируют повысить зарплату работникам, сократилось на 11%, до 80%. При этом большинство работодателей под повышением подразумевают скорее простую индексацию: 51% компаний планирует рост зарплат в 5-10% при прогнозируемом уровне инфляции в 6% по итогам 2012 года. Еще 16% собираются повысить на символические "меньше 5%". "Запланированное повышение во многих компаниях в среднем по России будет в пределах 8% и едва ли покроет инфляцию",-- отмечает директор департамента "Анкор Учетные функции" Ирина Лямина. "Картина реалистична. Реальный рост зарплат с учетом инфляции действительно будет практически нулевой",-- соглашается президент HeadHunter Юрий Вировец.
По итогам 2011 года 91% компаний повысили зарплату своим сотрудникам, причем половина (49%) на 5-10%. Аналитики PwC отмечают: тренд продолжится и в этом году. Эксперты уверены, что взрывного роста зарплат, как это было в докризисные годы, ожидать не стоит. Основные причины две. Первая -- это "колоссальное" увеличение налоговой нагрузки (в 2012 работодатели платят дополнительный взнос в Пенсионный фонд в размере 10% с годовых зарплат, превышающих 512 тыс. руб.). Вторая -- внешнеэкономическая ситуация, которая отнюдь не способствует бурному росту экономики.
Исследование PwC показало, что с зарплатой повезет не всем работникам. Только 13% работодателей заявили о прибавке к зарплате в размере 10-15%, и только 1% (год назад 8%) планируют рост больше чем на 15%.
Впрочем, эксперты уверены: компании компенсируют слабый рост фиксированной части заработка бонусом в конце года. По мнению руководителя группы подбора кадрового центра "Юнити" Ирины Антоненко, работодатели "привязывают" к бонусной составляющей уже не только коммерческий блок, но и другие департаменты.
Понимая, что больше экономить за зарплатах, соцпакетах и страховках сотрудников компании не могут, работодатели начали находить другие источники сокращения затрат, отмечают эксперты. Сейчас активно практикуется передача на аутсорсинг непрофильных бизнес-процессов (расчет зарплат, IT-поддержка, маркетинг, HR) и перенос из Москвы в регионы расчетных центров.
SIA.RU: Главное
