Подростки из Иркутска готовы работать ради финансовой независимости

Эксперты онлайн-платформы по поиску работы и персонала hh.ru выяснили, какую работу на лето рассматривают подростки от 14 до 18 лет, и сколько они хотели бы зарабатывать.

За период с марта по май в Иркутской области было открыто более семисот резюме соискателей в возрасте от 14 до 18 лет, из них 59% не имеют опыта работы и ищут ее впервые. На долю этой возрастной группы приходится 4% от всех активных резюме в регионе (по РФ в целом – 3%).

Любопытно, что девушки проявляют больше активности в поиске работы, и чаще открывают резюме, нежели молодые люди (60% против 40%).

Большинство подростков до 18 лет готовы выйти на работу на полный день (83%), 22% хотели бы трудоустроиться на гибкий график, еще 16% – на сменный, 12% интересует удаленная работа, а 0,8% готовы отправиться на вахту (суммарно более 100%, т.к. возможен множественный выбор вариантов).

Почти треть молодых соискателей называют свои резюме «начинающий специалист», что означает готовность рассматривать различные предложения о работе (31% резюме). Однако, если говорить о целевом выборе работы, то чаще всего таких кандидатов интересует трудоустройство на позиции официантов (17%), продавцов-консультантов (9%), администраторов (8%), а также менеджеров по продажам (7%).

Что касается зарплатных ожиданий, то местные соискатели в возрасте от 14 до 17 лет рассчитывают, в среднем, на доход в 20 тыс. рублей, а у соискателей с 18 до 24 лет ожидания поднимаются сразу вдвое, до 42,6 тыс. рублей.

Напомним, ранее проведенный Службой исследований hh.ru опрос показал, что основная мотивация соискателей к раннему трудоустройству – это финансовая независимость, возможность накопить деньги на что-то определенное, необходимость содержать себя, а также помощь родителям.

«При этом, данные опроса работодателей, проведенного hh.ru в этом году, показали, что только 41% из них готовы распространять свою молодежную политику на подростков от 14 до 18 лет, а 39% не готовы этого делать, еще 20% не смогли дать ответ.

Компании, которые сейчас не готовы целенаправленно работать с аудиторий соискателей до 18 лет, в качестве главных причин назвали отсутствие выгоды в текущем моменте (46%) и отсутствие методологии работы с подростками (44%)», – комментирует директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.