Наем работников через онлайн-платформы показывает значительный прирост — оборот участвующих в этом процессе компаний во втором квартале вырос на 50% относительно такого же периода прошлого года. Эксперты связывают это с попыткой бизнеса сделать временных работников альтернативой наемным сотрудникам, найти которых становится все сложнее. В то же время, согласно опросам, для самих работников более привлекательным остается традиционный формат работы.
Соискатели вакансий и работодатели не теряют интереса к платформенной занятости, несмотря на то что темпы ее прироста несколько снизились. Такой вывод можно сделать из данных по обороту платформ для самозанятых за второй квартал этого года, которые представила аналитическая компания Smart Ranking.
Так, в апреле—июне сегмент HRtech (автоматизации работы с кадрами) вырос на 40% относительно такого же периода прошлого года, до 22,5 млрд руб. В целом за первое полугодие суммарный объем выручки топ-80 компаний этого сектора составил 42,2 млрд руб. Лидерами по объему выручки остаются компании, занимающиеся подбором и оформлением постоянного и временного персонала — благодаря сохраняющейся на рынке труда напряженности с наймом новых сотрудников.
В то же время еще больший рост показали компании из сегмента «Альтернативная занятость» — плюс 50%. В него входят платформы для поиска и найма временных сотрудников (рост выручки на 70% год к году), а также процессинговые сервисы (плюс 35%), которые занимаются оформлением внештатных работников и перечислением им выплат за сделанную работу. Драйвером роста здесь стал увеличивающийся спрос бизнеса на внештатников. По словам участников рынка, клиенты, которые раньше только тестировали такой формат, теперь увеличивают заказы на привлечение сотрудников на платформах.
Анастасия Мануйлова
