По мнению экспертов министерства, это является, прежде всего, следствием сбалансированной кадровой политики, направленной на сохранение и совершенствование кадрового потенциала, в том числе на основе системы материальных стимулов.
Наибольший рост доходов работников в 2006 года произошел в химическом и нефтехимическом комплексе, машиностроении, лесопромышленном комплексе, легкой промышленности.
Так, средняя зарплата в химическом производстве и производстве резиновых и пластмассовых изделий составила 10863 рубля /122,4 проц к соответствующему периоду 2005 года/, в т.ч. в химическом производстве - 11890 рублей /121,9 проц/, производстве резиновых и пластмассовых изделий - 8776 рублей /125,4 проц/.
Средняя зарплата работников машиностроения составила: в производстве машин и оборудования - 10546 рублей /125,2 проц/; производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования - 10091 рубль /124,5 проц/; производстве транспортных средств и оборудования - 11312 рублей /122,2 проц/.
Средняя зарплата в обработке древесины и производстве изделий из дерева составила 7865 рублей /119 проц/; производстве целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них - 11770 рублей /115,9 проц/.
Средняя зарплата работающих в текстильном и швейном производстве составила 5268 рублей /120,8 проц/; в производстве кожи, изделий из кожи и обуви - 6430 рублей /118,4 проц/.
При этом, отмечают в Минпромэнерго, в некоторых отраслях еще сохраняется сравнительно невысокий уровень оплаты труда. В той же легкой промышленности, где зарплата продолжает расти в процентном отношении с превышением общепромышленных процентных показателей, реальные доходы работников значительно ниже среднего показателя по обрабатывающим отраслям.
В оборонно-промышленном комплексе в последние годы наблюдался постоянный отток работников, в том числе из-за относительно низкой оплаты труда. Задачи кадровой политики в оборонно-промышленном комплексе, подготовки научных, инженерно-технических и рабочих кадров для оборонных предприятий и организаций рассматривались в ноябре прошлого года на Военно-промышленной комиссии при Правительстве РФ.
В соответствии с поручениями, принятыми на этом заседании, Минпромэнерго совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти разрабатывает сейчас комплекс мер по обеспечению оборонных отраслей научными кадрами и специалистами. Важной частью этой работы стало подготовленное при участии Минпромэнерго постановление правительства РФ "О государственном плане подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2007 - 2010 годы". Одной из основ успешности кадровой политики как на предприятиях ОПК, так и в других отраслях промышленности, определено дальнейшее укрепление системы материальных стимулов.
Прайм-ТАСС 07.02.2007
SIA.RU: Главное
