Правительство вчера внесло в Госдуму ожидаемые с 2010 года поправки к Трудовому кодексу (ТК РФ) о дистанционной занятости работника. Законопроект дает возможность заключать трудовой договор между работодателем и работником в электронном виде, а также дистанционно представлять необходимые при поступлении на работу документы и знакомиться с документами работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор). Впрочем, в течение трех дней со дня заключения договора работодатель обязан будет направить его заверенную печатную копию по почте -- заказным письмом с уведомлением.
Кроме того, поправки дают возможность работнику по желанию не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. Подтвердить то, что работник трудился вне офиса или производственной площадки, можно будет с помощью копий трудового договора и приказа о его прекращении.
Законопроект вводит норму об использовании усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с работником, трудящимся дистанционно. Поправки также вносятся в закон "Об электронной подписи", в частности предусматривается возможность использования электронного документооборота в отношении дистанционных работников.
Внесенные поправки -- первый шаг к развитию гибких форм занятости в ТК РФ, отмечают эксперты, не сомневаясь в их необходимости. Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова уверена, что законодательство уже давно нужно было приводить в соответствие с реалиями сегодняшнего дня. "Дистанционная занятость реально существует и становится все более востребованной",-- отмечает эксперт, добавляя, что данная поправка будет выгодна и работнику (он сможет получить работу на расстоянии и его трудовой стаж будет засчитан), и работодателю (он сможет привлекать сотрудников из других регионов на более низкую зарплату).
SIA.RU: Главное
