Требования о знании иностранного языка сегодня можно увидеть около 3% вакансий, размещенных на hh.ru в Иркутске. Для того, чтобы понять, насколько данные требования актуальны в дальнейшей работе, Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей и соискателей. В результате выяснилось, что запросы 26% представителей компаний и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата. Кроме того, 56% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 25% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 8% это в принципе не важно.
82% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.
Отметим, что у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу! Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе. Еще бы, ведь только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 12-20 мая 2013 г. среди 809 работников компаний и 211 HR-менеджеров.
SIA.RU: Главное
