Вчера глава Сбербанка Герман Греф объявил о том, что по итогам 2015 года банк применит новую систему вознаграждения. Согласно ей 40% переменной части вознаграждения будет отложено на срок до трех лет и привязано к "фантомным акциям", котировки которых равны рыночным, что позволит избежать размытия акционерного капитала. Вознаграждение будет привязано к цене акций и прибыли банка, уточнил он.
"В совокупном пакете вознаграждения членов правления до 80% составляет переменное вознаграждение, размер которого зависит от финансового результата банка,-- пояснили в пресс-службе Сбербанка.-- 40% переменного вознаграждения будет выплачено с отсрочкой и привязано к стоимости акций".
На первом этапе программа будет реализована среди членов правления и старших вице-президентов банка -- 19 человек. В следующем году она будет действовать уже примерно для 300 "риск-тейкеров" банка.
О необходимости введения программы мотивации топ-менеджмента в госбанках заговорили после окончания кризиса 2008 года, однако долгое время предлагаемые банками варианты не находили одобрения у ЦБ и Минфина.
Среди частных банков программы долгосрочного стимулирования топ-менеджмента, привязанные к определенным KPI, существуют, например, в Альфа-банке, Абсолют-банке и банке "Санкт-Петербург". "Бонусная часть зависит от выполнения конкретных показателей бизнес-плана, которые устанавливаются ежегодно для членов правления и членов совета директоров, выплаты годового бонуса растягиваются на три года",-- отмечает глава Абсолют-банка Андрей Дегтярев. В Альфа-банке не стали комментировать детали своей программы, по информации "Ъ", там также существует отсрочка выплат, и часть бонуса у топ-менеджеров конвентируется в фантомные акции с обязательством обратной продажи. Как пояснил "Ъ" предправления банка "Санкт-Петербург" Владислав Гузь, у них часть бонуса рассчитывается от прибыли банка, остальное -- совокупность различных KPI, в которые входит и рост стоимости акций банка.
В целом формат программы Сбербанка соответствует стандартным западным практикам, отмечает партнер Odgers Berndtson Алексей Сизов.
"Сама идея долгосрочного стимулирования менеджмента, безусловно, давно назрела, и хорошо, что банк ее наконец реализует. В будущем с ростом акций Сбербанка можно ожидать и роста вознаграждения",-- считает эксперт. Впрочем, в текущей ситуации эксперты не видят предпосылок для роста акций Сбербанка, как и фондового рынка в целом, поэтому о росте вознаграждения пока говорить, вероятно, не приходится.
"Зависимость бонусов от цены акций на самом деле довольно опасная стратегия, и на Западе многие от нее отказываются,-- указывает топ-менеджер инвестиционной компании.-- В этой ситуации целью становится рост акций, а не эффективные бизнес-показатели, и велика вероятность манипулирования рынком, чему есть такие печальные примеры, как Enron".
Юлия Локшина, Ксения Дементьева
SIA.RU: Главное
