Ситуация на рынке труда продолжает меняться в пользу работодателей, следует из обзора зарплат и компенсаций аутсорсинговой компании "Интеркомп", сделанного на базе данных по вознаграждению более 15 тыс. сотрудников российских и зарубежных компаний из различных регионов.
Как следует из этого документа, в большинстве секторов экономики в 2015 году наблюдались сокращения персонала -- и не только малых и средних предприятий, но и крупных компаний и даже предприятий госсектора.
Это тренд продолжился и в 2016 году -- в результате усиливается давление на рынок труда, и работодатели могут позволить себе не повышать оклады сотрудников, оформляя мотивационные выплаты как надбавки и бонусы. "Если нужно поощрить работу сотрудника, то компания с большей готовностью выплатит ему разовую премию -- но не повысит оклад",-- поясняет директор по персоналу "Интеркомпа" Екатерина Овчинник.
При этом, несмотря на кризисную ситуацию, компании не спешат менять систему оплаты труда, превращая значительную часть выплат в премии, которые зависели бы от успехов и эффективности сотрудников.
Большинство компаний пока не меняют и социальный пакет. Наиболее распространенными бонусами сейчас в компаниях являются компенсация расходов на питание (63% компаний), транспорт (69%), услуги связи (35%), выравнивание окладов и отпускных выплат, возможность командировок и пр.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
