Как следует из доклада Superjob, на данный момент россияне готовы уменьшить свои зарплатные ожидания более чем на 10%. К наибольшему снижению готовы генеральные директора (12,5%), к наименьшему -- повара и учителя. Данные агентства показывают, что рынок труда стагнирует: на те же уступки в вопросах зарплаты работники были согласны и весной 2015 года.
Наибольшее снижение зарплатных ожиданий, на которое готовы пойти соискатели на рынке труда,-- 12,5%, констатирует исследование компании Superjob (проведено в марте--апреле по всей России, выборка -- 3,8 тыс. человек). На наибольшее сокращение будущей зарплаты согласны генеральные директора, коммерческие директора готовы уступить 12,1% заработка. "Топ-менеджеры готовы к более значительному снижению зарплатных ожиданий не только из-за высоких доходов, но и потому, что работу они в среднем ищут дольше, чем рядовые специалисты, да и снижение зарплатных ожиданий топы стараются компенсировать, торгуясь за компенсационный пакет",-- говорит Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра Superjob.
Среди представленных в исследовании руководителей самыми негибкими в материальном плане оказались главные бухгалтеры: в среднем они готовы уступить 9,8%.
Рядовые бухгалтеры рассматривают возможность снижения ожиданий на еще меньшую величину (8,7%); экономисты готовы расстаться с десятой частью потенциального заработка (10,2%); менеджеры по продажам -- на 11,7%; специалисты по работе с клиентами -- на 11,2%; продавцы могут пожертвовать 9,8% будущего заработка. Из работников сферы продаж наименее сговорчивы медицинские представители (готовы уступить только 9,2%). В конце рейтинга -- повара и учителя (8,5% и 8,2% соответственно).
При этом среди медицинских представителей 37% говорят о том, что не отступятся от уровня дохода, заявленного в резюме. Среди программистов, маркетологов и медсестер таких более трети (по 34%). Реже всего подобную категоричность демонстрировали инженеры (21%), журналисты и операционисты банков (по 17%). "Рядовой сотрудник доход в резюме обычно указывает тот, что планирует реально получать, да и на расширенные льготы, которые могут компенсировать снижение оклада, ему надеяться не приходится",-- поясняет госпожа Голованова.
В целом за 2015 год зарплатные предложения на рынке труда выросли на 3,4%. По оценке же кадрового агентства Headhunter, динамика окладов по РФ в целом была отрицательной (минус 1,06%), хотя в отдельных отраслях предприятия все-таки увеличили зарплаты сотрудникам -- в IT (плюс 9%), производстве товаров народного потребления (плюс 5%), машиностроении (плюс 5%) и финансовом секторе (плюс 3%). В реальном выражении, по оценке Росстата, по итогам 2015 года падение реальной зарплаты в России составило 9,5%, в феврале 2016 года -- 2,6%.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
