Востребованность молодых специалистов на российском рынке труда сократилась, следует из данных рекрутингового портала Superjob. Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то к 2016-му их число сократилось до 60%. Как отмечают авторы исследования, прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов. Начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года – снижение спроса на них.
Более лояльным к молодым специалистам сейчас является крупный бизнес – выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. В отраслевом разрезе готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще всего технологически развитые банковский сектор и компании IT-сферы – 78% и 73% соответственно. Менее всего в работниках без опыта были заинтересованы промышленность и строительная отрасль.
В этом году степень удовлетворенности работодателей (47%) профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов оказалась незначительно ниже, чем в прошлом (50%). Больше всего неудовольствие работодателей вызывают "средняя теоретическая подготовка", "высокий уровень амбиций" и "зашкаливающее самомнение" молодых специалистов.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
