Сотрудников на «удаленке» предлагают не увольнять за употребление алкоголя

Норму об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предлагают не распространять на «удаленку». Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту о дистанционной работе, сообщают «Известия».

Согласно нынешней версии поправок, формально уволить сотрудника из-за употребления алкоголя нельзя, отметил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Доказать сам факт опьянения проблематично.

«Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья,— пояснил господин Сафонов.

Также из поправок следует, что сотрудника на «удаленке» нельзя будет уволить за прогул в обычном понимании этого слова — если его нет на рабочем месте в течение всего дня или смены. Однако если он не выходит на связь весь день, это может быть основанием для увольнения.