Крупнейшие российские банки преимущественно снизили объемы вознаграждения составу правления в 2020 году, следует из данных ежеквартальных отчетов по ценным бумагам. В них отражаются объемы вознаграждения, которые учитывают как заработную плату, так и премии, в том числе долгосрочное вознаграждение (в частности, за 2019 год, выплату которых ЦБ ранее рекомендовал отсрочить). Но не все банки в таких отчетах раскрывают структуру выплат.
Среди 15 крупнейших по размеру активов банков снижение составило от 5,7 до 48,03% и затронуло почти всех игроков. В ВТБ и Совкомбанке сокращение связано с урезанием премий на фоне пандемии. Так, например, Сбербанк выплатил правлению 5,9 млрд руб. вместо 6,3 млрд руб. годом ранее, а обязательства по долгосрочному вознаграждению составили 3,7 млрд руб. против 3,8 млрд руб. годом ранее. В ВТБ пояснили, что сократили годовую премию правлению по итогам 2019 года, когда банк заработал рекордную чистую прибыль по МСФО. Это произошло «на фоне экономической турбулентности, спровоцированной пандемией коронавируса в 2020 году». «Выплаты дивидендов и значительных бонусов должны происходить после стабилизации ситуации в экономике и отказа банков от льготных возможностей, представленных Банком России,— считает первый зампред правления Совкомбанка Сергей Хотимский.— По мере истечения льгот в 2021 году банк продолжит выплаты акционерам и выплаты отложенных бонусов топ-менеджмента». В ФК «Открытие» снижение объясняется тем, что «в 2020 году на процент выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) повлияли неблагоприятные внешние факторы, такие как снижение потребительского спроса и деловой активности» на фоне коронакризиса.
Исключение из тренда наблюдается лишь у двух игроков — РСХБ и Альфа-банка, где выплаты выросли на 26,5% и 7,5% соответственно.
Впрочем, среди остальных банков, входящих в топ-40 по размеру активов, наблюдается обратная тенденция. В основном эти банки увеличили траты на вознаграждение топ-менеджменту.
Ольга Шерункова
SIA.RU: Главное
