С 2006 года разрыв в зарплатах между 10% наиболее и наименее оплачиваемых работников в России несколько снизился -- с 25 раз до 22 раз, следует из опубликованного вчера обзора Росстата.Эксперты пока не готовы считать сокращение разрыва в доходах населения тенденцией.
Согласно данным Росстата, разрыв между средней зарплатой 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников снизился с 25,3 раза в 2006 году до 22,1 раза (в 2004 году -- 24,9 раза). Самый большой разрыв зафиксирован уже не в оптовой и розничной торговле, как год назад, а в финансовой деятельности (26,7 раза) и предоставлении услуг (26,3
раза). Наименьший -- в электроэнергетике, газо- и водоснабжении (11,6 раза), на транспорте (12 раз).
Согласно данным исследования Росстата, 68% населения получали заработную ниже 12,5 тыс. руб.-- средней по стране в апреле 2007 года. А зарплату до 2600 руб. в апреле получали 2,8 млн человек, в то время как год назад таковых было 4,9 млн. При этом весьма быстро растет количество тех, чей заработок составляет от 75 тыс. руб. в месяц (сейчас -- чуть менее $3 тыс. в месяц). Их число выросло за год, прошедший с момента предыдущего обследования, в 1,7 раза -- с 132 тыс. (0,4% обследованных) до 225 тыс. (0,7%).
Уменьшение разрыва между наиболее и наименее оплачиваемыми сотрудниками в Росстате объясняют более высокими темпами роста зарплат наименее оплачиваемых работников. Эксперты с этим согласны. "На фоне такого нефтяного дождя сокращение децильного коэффициента вполне закономерно. Но все же разрыв между бедными и богатыми в 22 раза -- это безумное соотношение. В России оно гораздо больше, чем в Европе",-- говорит главный научный сотрудник Института экономики РАН Людмила Ржаницына. "Можно говорить, что в России либо низко ценится квалификация, либо
недооценен трудовой вклад",-- отмечает эксперт.
"Зарплата нижних уровней, мягко говоря, не радует. Но темпы роста зарплат у них действительно выше, чем у обеспеченных. Повышение идет потому, что отступать некуда: если не увеличивать зарплаты -- можно ждать социального взрыва",-- считает завкафедрой труда и социальных отношений Российской академии госслужбы при президенте РФ Николай
Волгин.
А госпожа Ржаницына указывает, что "в 0,7%, которые получают свыше $3 тыс., надо выделять менеджмент и смотреть, за счет чего уменьшился разрыв". "В зарплату обследуемых не включались вознаграждения по итогам работы за год, различные бонусы, премии и поощрения. Если это учитывать, доходы высшего дециля больше",-- говорит госпожа Ржаницына.
SIA.RU: Главное
