По данным опубликованного вчера Ernst&Young (E&Y) исследования о состоянии зарплат в крупных компаниях РФ, рост зарплат в них за год (в период с июля 2006 года по июль 2007 года) у низшего и среднего звена управления составил 10%, наибольший рост зафиксирован у высшего звена -- 13%. Максимальный рост отмечен в фармацевтической (18%) и
финансовой (до 16%) отраслях.
Специалисты E&Y выделяют программы долгосрочного стимулирования сотрудников высшего звена, которые в 2007 году будут в крупных компаниях нормой. Согласно данным обзора, около 25% компаний уже внедрили подобные программы, 43% планируют их введение в течение 2007 года. "За год, безусловно, выросли как базовая, так и бонусная составляющая зарплат менеджеров, причем рост последней варьирует от 25% до 100% от годового заработка",-- говорит старший консультант
Amprop Hever Group Игорь Чугай. "При успешных квартальных и годовых показателях деятельности компании персонал всех уровней может рассчитывать на получение бонусов",-- отмечает директор Центра аналитических исследований АНКОР Наталья Данина. В обзоре годовое вознаграждение вспомогательного персонала оценивается лишь в 15% от
годовых зарплат.
Данные E&Y также подтвердили и неблагоприятные возрастные тенденции на рынке труда. Согласно опросу, средний возраст работников непроизводственных подразделений составил 35 лет, производственных -- 42 года. Что же касается планов предприятий по повышению зарплат в 2008 году, то, по данным E&Y, средний процент планируемого повышения составляет 10%. Около 63% опрошенных заявили об увеличении количества сотрудников, о сокращении -- 7% компаний (10% в 2006 году). "В планах компаний наблюдается значительное увеличение числа сотрудников. Учитывая тенденцию отрицательного прироста населения, на рынке труда ожидается большой дефицит кадров, что в дальнейшем приведет к перегреву и, как следствие, росту темпа повышения зарплат",-- уверена Екатерина Ухова.
Дарья Ъ-Николаева
финансовой (до 16%) отраслях.
Специалисты E&Y выделяют программы долгосрочного стимулирования сотрудников высшего звена, которые в 2007 году будут в крупных компаниях нормой. Согласно данным обзора, около 25% компаний уже внедрили подобные программы, 43% планируют их введение в течение 2007 года. "За год, безусловно, выросли как базовая, так и бонусная составляющая зарплат менеджеров, причем рост последней варьирует от 25% до 100% от годового заработка",-- говорит старший консультант
Amprop Hever Group Игорь Чугай. "При успешных квартальных и годовых показателях деятельности компании персонал всех уровней может рассчитывать на получение бонусов",-- отмечает директор Центра аналитических исследований АНКОР Наталья Данина. В обзоре годовое вознаграждение вспомогательного персонала оценивается лишь в 15% от
годовых зарплат.
Данные E&Y также подтвердили и неблагоприятные возрастные тенденции на рынке труда. Согласно опросу, средний возраст работников непроизводственных подразделений составил 35 лет, производственных -- 42 года. Что же касается планов предприятий по повышению зарплат в 2008 году, то, по данным E&Y, средний процент планируемого повышения составляет 10%. Около 63% опрошенных заявили об увеличении количества сотрудников, о сокращении -- 7% компаний (10% в 2006 году). "В планах компаний наблюдается значительное увеличение числа сотрудников. Учитывая тенденцию отрицательного прироста населения, на рынке труда ожидается большой дефицит кадров, что в дальнейшем приведет к перегреву и, как следствие, росту темпа повышения зарплат",-- уверена Екатерина Ухова.
Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
