Правила игры
пересчитывает независимый эксперт Дмитрий Тратас
В новом плане оздоровления финансовой системы США, который уже назвали "планом Обамы", есть положение об ограничении годового дохода топ-менеджеров компаний, получающих господдержку, суммой в $500 тыс. Учитывая высокий уровень налогов и обязательные платежи, это весьма невысокая зарплата по меркам американского топ-менеджмента. Зато эта мера, на мой взгляд, способна восстановить модель капиталистической системы, которая в последнее время стала больше напоминать социалистическую.
История про то, как главы автоконцернов США прибыли в конгресс просить госпомощи на личных самолетах, пожалуй, самое яркое проявление "токсичности" бизнес-подхода топ-менеджеров ряда компаний, которая, в свою очередь, "заразила" их активы. Интересы возглавляемых менеджерами корпораций отодвигаются на задний план, а руководители начинают заботиться лишь о собственном бонусе. Например, прошлогодние убытки страховой компании AIG в размере $11 млрд образовались в отделе деривативов, но это не помешало руководителю отдела Джозефу Кассано получить годовой бонус в размере $34 млн. Ричард Фалд, возглавлявший Lehman Brothers 15 лет, успешно довел компанию до банкротства, но сам при этом отправился на пенсию, получив по условиям контракта пенсионный пакет в размере $22 млн.
Не то чтобы я истекаю завистливой слюной, перечисляя чужие бонусы. Но я считаю, что все те компании, где доход руководителей перестал зависеть от конечного результата, были обречены на гибель уже при первых намеках на кризис. Более того, равнодушие директоров финансовых компаний к результатам деятельности своих фирм и было одной из причин возникновения кризиса. Помимо стимулирующей функции ограничительная мера "плана Обамы" будет служить возврату доверия к банковской системе. Меры по ограничению заработной платы топ-менеджерам уже начали действовать: Goldman
Sachs, а вслед за ним и еще несколько финансовых корпораций заявили, что рассматривают возможность полного отказа от финансовой поддержки государства. Как говорится, лучше поздно, чем никогда.
пересчитывает независимый эксперт Дмитрий Тратас
В новом плане оздоровления финансовой системы США, который уже назвали "планом Обамы", есть положение об ограничении годового дохода топ-менеджеров компаний, получающих господдержку, суммой в $500 тыс. Учитывая высокий уровень налогов и обязательные платежи, это весьма невысокая зарплата по меркам американского топ-менеджмента. Зато эта мера, на мой взгляд, способна восстановить модель капиталистической системы, которая в последнее время стала больше напоминать социалистическую.
История про то, как главы автоконцернов США прибыли в конгресс просить госпомощи на личных самолетах, пожалуй, самое яркое проявление "токсичности" бизнес-подхода топ-менеджеров ряда компаний, которая, в свою очередь, "заразила" их активы. Интересы возглавляемых менеджерами корпораций отодвигаются на задний план, а руководители начинают заботиться лишь о собственном бонусе. Например, прошлогодние убытки страховой компании AIG в размере $11 млрд образовались в отделе деривативов, но это не помешало руководителю отдела Джозефу Кассано получить годовой бонус в размере $34 млн. Ричард Фалд, возглавлявший Lehman Brothers 15 лет, успешно довел компанию до банкротства, но сам при этом отправился на пенсию, получив по условиям контракта пенсионный пакет в размере $22 млн.
Не то чтобы я истекаю завистливой слюной, перечисляя чужие бонусы. Но я считаю, что все те компании, где доход руководителей перестал зависеть от конечного результата, были обречены на гибель уже при первых намеках на кризис. Более того, равнодушие директоров финансовых компаний к результатам деятельности своих фирм и было одной из причин возникновения кризиса. Помимо стимулирующей функции ограничительная мера "плана Обамы" будет служить возврату доверия к банковской системе. Меры по ограничению заработной платы топ-менеджерам уже начали действовать: Goldman
Sachs, а вслед за ним и еще несколько финансовых корпораций заявили, что рассматривают возможность полного отказа от финансовой поддержки государства. Как говорится, лучше поздно, чем никогда.
SIA.RU: Главное
