HR-марафон 2024, Иркутск
Событие, организованное Байкальским банком Сбербанка, объединило представителей HR-сообщества города. «Сегодня HR – это не support, не поддержка, а равноправный бизнес-партнер, – отметила руководитель блока «Люди и культура», HR-директор Байкальского банка Елена Хохрякова. – Задача HR – вместе с бизнесом менять свой регион к лучшему, делать так, чтобы молодежь не уезжала в другие города, а находила возможности для своего дальнейшего развития здесь».
-
04июля
2024Рекрутинг нового времени: как автоматизация помогает в массовом подборе сотрудников«Раньше 80% жизни рекрутера уходило на поиск кандидатов и «упрашивание» руководителей рассмотреть резюме. Сегодня все меняется, – говорит Людмила Чупикова, управляющий директор – начальник центра подбора сегментов «Профи» и «Первая линия» Сбера. – Волшебство, которое уже считаешь рутиной, – это когда ты нажимаешь кнопку, резюме переходит в HR-платформу «Пульс», вакансии уходят на все «работные» сайты, и сразу приходят отклики». Как автоматизация изменила рекрутинг в Сбере? Об этом эксперт рассказала на HR-марафоне. -
04июля
2024Цифровой HR: как платформы помогают управлять персоналомУправление людьми требует комплексного подхода, убеждена Александра Жирновская, директор проектов HR-платформы «Пульс» Сбера. Зачем мы, куда мы идем? Что и как будет делать команда? Как оценивать результаты работы и давать обратную связь? Ответы на все эти вопросы, по мнению Александры, должны быть и у руководителя – главного HR в компании, и у специалистов по работе с персоналом. На HR-марафоне в Сбере эксперт рассказала, как эффективно управлять HR-циклом и чем могут помочь цифровые платформы. -
27июня
2024Снова в школу. Почему лидерам бизнеса нужно срочно садиться за парту«Время подталкивает нас к изменениям, мы не можем долго оставаться в одной точке», – говорит Ирина Вахрушева, академический директор программ для топ-руководителей СберУниверситета. Что значит быть лидером сегодня? Как держать фокус и на текущей эффективности, и на инновационном развитии? Какие навыки и знания должны быть у топ-команды, чтобы она «драйвила» компанию и вела ее вперед? -
25июня
2024«Главное – верить в компанию». Рушан Сахбиев – о трансформациях, вере в компанию и силе HR«Руководитель организации – главный ее HR, – убежден председатель Байкальского банка Сбербанка Рушан Сахбиев. – Поэтому в моем рабочем графике вопросы развития команды, сотрудников, всего, что связано с HR-циклом, занимают не меньше времени, чем работа с бизнесом». Рушан поделился с участниками марафона своей карьерной историей и рассказал о главной, по его мнению, задаче HR. -
25июня
2024В Иркутске прошел трехдневный HR-марафонСобытие, организованное Байкальским банком Сбербанка, объединило представителей HR-сообщества города. «Сегодня HR – это не support, не поддержка, а равноправный бизнес-партнер, – отметила руководитель блока «Люди и культура», HR-директор Байкальского банка Елена Хохрякова. – Задача HR – вместе с бизнесом менять свой регион к лучшему, делать так, чтобы молодежь не уезжала в другие города, а находила возможности для своего дальнейшего развития здесь». -
25июня
2024От костюма до кепки: Сбер в Иркутске открыл магазин с фирменным мерчемТоржественное открытие SberShop – магазина фирменной одежды и аксессуаров – состоялось 19 июня в Байкальском банке Сбербанка. Мероприятие прошло в рамках HR-марафона, организованного Сбером в Иркутске. Все гости стали свидетелями яркого fashion-показа с участием сотрудников банка в качестве моделей на подиуме, а позже смогли сделать первые покупки в новом магазине. Открытие SberShop ознаменовало новый этап в развитии корпоративной культуры Сбербанка в регионе.