Вчера в преддверии выпуска общероссийского обзора заработных плат кадровая компания "Анкор" опубликовала данные своего исследования о динамике зарплат по Москве с сентября 2006 по сентябрь 2007 года. Согласно данным исследования, общий рост зарплат в Москве по сравнению с 2006 годом составил 15,5%. Это несколько ниже, чем год назад -- в 2006 году за тот же период рост составил 24,4%. В "Анкоре" пока не видят оснований констатировать долговременное замедление
роста московских заработков.
Впрочем, снижение зарплат неравномерно -- впервые наименьший рост показали зарплаты топ-менеджмента.
При этом дело не в дефиците денег -- по ряду позиций прирост зарплат, по данным "Анкора", в 2007 году уже составил 30-45%. Максимальный рост в 37,8% показали позиции в департаментах информационных технологий -- там, например, средняя зарплата системного аналитика выросла на 42,6%. "Бурный рост зарплат вызван не только внутренними потребностями компаний, но и состоянием кандидатского рынка. В исследовании мы задавали вопрос о том, при подборе каких специалистов компании испытывали трудности. Программисты были одними из наиболее часто упоминаемых",-- констатирует Наталья Данина. Значительный прирост отмечается в департаментах маркетинга и связей с общественностью (19,0%), производственно-технических департаментах (17,2%). Средний рост зарплат у рядовых сотрудников (как непосредственно задействованных на производстве, так и обслуживающих его) составил 27,8%. Большим спросом в Москве пользуются менеджеры по продажам -- у регионального менеджера по продажам прирост зарплаты составил 49,7%, торгового представителя -- 34,5%.
Директор кадрового агентства Avenue (Москва) Инна Скиба видит причины замедления темпов роста зарплат топ-менеджеров не в их избытке, а в росте популярности бонусов топ-менеджмента. "Сейчас топ-менеджеров все больше привязывают бонусными системами, опционными программами. Их зарплаты привязаны к прибыли -- и им это выгодно",-- говорит
эксперт.
Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
